Œuvrant dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l’expérience du luxe convivial. Parmi nos établissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perché, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l’Auberge.
Le·la Coordonnateur·trice marketing – Acquisition joue un rôle clé dans le développement et l’exécution des initiatives visant à accroître la visibilité, le trafic et les performances numériques de Gray Collection. En collaboration avec la chargée de projets acquisition, avec l’équipe marketing et nos partenaires externes, il·elle soutient les efforts d’acquisition via le SEO, la gestion des sites web, les campagnes médias, ainsi que le reporting et la rédaction de contenus.
Responsabilités principales
1. SEO & Optimisation de contenu
- Participer à l’optimisation SEO des sites web (mots-clés, balises, maillage interne, performance technique).
- Soutenir la rédaction de contenus optimisés.
2. Gestion et mise à jour des sites web
- Assurer la mise en ligne de contenus et les mises à jour régulières des sites des hôtels, restaurants et du spa.
- Veiller à l’exactitude des informations (menus, offres, événements, heures d’ouverture, promotions).
3. Support aux campagnes d’acquisition payantes
- Participer à la mise en place, au suivi et à l’optimisation des campagnes Google Hotel Ads, social ads et bannières web.
- Préparer les assets nécessaires : textes, images, gabarits, UTMs, contenus promotionnels.
4. Reporting & Analyse
- Produire les rapports de performance (SEO, web, campagnes payantes, médias sociaux).
- Suivre les KPI clés (trafic, conversion, ROAS, coûts, engagement).
5. Support rédactionnel
- Rédiger ou adapter des contenus pour les sites web et campagnes.
6. Support administratif & coordination
- Gérer la documentation, la facturation et la mise à jour des outils internes.
Compétences recherchées
Profil technique
- Compréhension des bases du SEO
- Aisance avec les CMS (WordPress ou autres).
- Connaissance des outils d’analyse : Google Analytics 4, Google Looker Studio, Google Search Console.
- Notions des plateformes médias : Meta Ads Manager et Google Hotel Ads (un atout).
- Maîtrise des outils de gestion de projet de type Wrike/Asana (un atout).
Compétences personnelles
- Rigueur, souci du détail et autonomie.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
- Sens de l’organisation et respect des échéanciers.
- Esprit collaboratif et proactif.
Exigences
- 1 à 3 ans d’expérience en marketing numérique ou poste similaire.
- Formation en marketing, communications, commerce électronique ou domaine connexe.
- Expérience dans l’hôtellerie, la restauration ou le tourisme (un atout).
AVANTAGES :
- Régime d’assurances collectives avec télémédecine;
- REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
- Événements de reconnaissance pour les employés;
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser. Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.
*** Pour les postes administratifs et de gestion, la connaissance de l’anglais peut être exigée lorsque le poste implique des communications fréquentes et nécessaires avec des fournisseurs, partenaires ou des équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment ailleurs au Canada, et que ces communications font partie intégrante des fonctions.
