À propos de nous
REP Transport est une entreprise de transport routier en pleine croissance, reconnue pour la qualité de ses services et son engagement envers la sécurité et la conformité. Notre équipe est au cœur de notre succès, et nous cherchons à nous entourer de professionnels passionnés et compétents.
Description du poste
Relevant de la direction générale, le/la Responsable Sécurité, Conformité et RH joue un rôle stratégique dans le recrutement, l’intégration et la gestion des chauffeurs Classe 1 tout en veillant à l’application rigoureuse des politiques de sécurité et de conformité. Il/elle agit comme un pilier dans l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents en transport.
Responsabilités principales
Ressources humaines :
* Gérer les processus de dotation pour les chauffeurs Classe 1 : affichage, entrevue, embauche, intégration.
* Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives (partenariats avec des écoles, programmes de référencement, événements).
* Assurer la gestion de la formation continue et du développement professionnel.
* Favoriser un climat de travail sain, équitable et sécuritaire.
Sécurité et conformité :
* Assurer le respect des normes provinciales et fédérales (SAAQ, CNESST, Transport Canada, etc.).
* Mettre en œuvre et faire évoluer le programme de sécurité de l’entreprise.
* Gérer les audits de conformité, les dossiers de conducteurs, les inspections et les formations obligatoires.
* Suivre les incidents, analyser les causes, proposer des actions correctives.
Leadership
* Participer activement à la stratégie de croissance de l’entreprise via l’optimisation des équipes sur la route.
* Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en gestion de personnel et en conformité réglementaire.
Exigences
* Expérience en gestion RH ou sécurité dans le domaine du transport routier.
* Connaissance du recrutement de chauffeurs Classe 1.
* Permis de conduire Classe 1 un atout considérable.
* Maîtrise des lois et règlements liés au transport routier et à la sécurité.
* Leadership mobilisateur, sens de l’organisation et excellentes compétences interpersonnelles.
* Bilinguisme (français/anglais) un atout. Exigence d’un niveau d’anglais fonctionnel autant parlé qu’écrit.
Ce que nous offrons
* Salaire compétitif.
* Allocation cellulaire.
* Liberté d’initiative et réelle influence sur l’évolution de l’entreprise.
Type d'emploi : Temps plein
Expérience
* HR: 3 ans (Souhaité)
* Transport: 3 ans (Souhaité)
About Us
REP Transport is a rapidly growing trucking company recognized for the quality of its services and its commitment to safety and compliance. Our team is at the heart of our success, and we strive to surround ourselves with passionate and skilled professionals.
Position Overview
Reporting directly to senior management, the Safety, Compliance, and Human Resources Manager plays a strategic role in the recruitment, onboarding, and management of Class 1 drivers while ensuring strict adherence to safety and regulatory compliance policies. The successful candidate serves as a key contributor in attracting and retaining top transportation talent.
Key Responsibilities
Human Resources:
- Manage the recruitment process for Class 1 drivers, including job postings, interviews, hiring, and onboarding.
- Develop and implement proactive recruitment strategies (partnerships with driving schools, referral programs, recruitment events, etc.).
- Oversee ongoing training and professional development initiatives.
- Promote a healthy, fair, and safe work environment.
Safety and Compliance:
- Ensure compliance with provincial and federal regulations (SAAQ, CNESST, Transport Canada, etc.).
- Implement and continuously improve the company’s safety program.
- Manage compliance audits, driver files, inspections, and mandatory training requirements.
- Monitor incidents, analyze root causes, and recommend corrective actions.
Leadership
- Actively contribute to the company’s growth strategy by optimizing road operations and driver teams.
- Advise management on best practices in personnel management and regulatory compliance.
Requirements
- Experience in Human Resources management or safety management within the trucking/transportation industry.
- Knowledge of recruiting Class 1 drivers.
- A Class 1 driver's license is considered a significant asset.
- Strong understanding of trucking industry regulations and safety requirements.
- Demonstrated leadership skills, strong organizational abilities, and excellent interpersonal skills.
- Bilingualism (French/English) is an asset. Functional English proficiency, both spoken and written, is required.
What We Offer
- Competitive salary.
- Cell phone allowance.
- Freedom to take initiative and a genuine opportunity to influence the company's growth and future direction.
Job Type: Full-time
Experience
- Human Resources: 3 years (preferred)
Transportation Industry: 3 years (preferred)
Rémunération : 65 000,00$ à 90 000,00$ par an
Avantages :
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
