À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
1101 - Agent ou agente de la gestion du personnel
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.
Sous l’autorité du Chef de service - Enquêtes en harcèlement et intégrité en milieu de travail, l’agent(e) de gestion de personnel (AGP) - Enquêtes en harcèlement et intégrité en milieu de travail contribuera au maintien d’un milieu de travail sain et exempt de harcèlement et de violence sous toutes ses formes. Il sera responsable de mener les mandats d’enquête confiés par les établissements de Santé Québec, tant pour les personnes salariées syndiquées, syndicables non-syndiquées et non syndicables, incluant les recommandations appropriées. Il assure la conformité de chacun des mandats et procède à leur analyse selon les règles, politiques et procédures en vigueur.
L’AGP contribuera également à développer divers programmes et activités liées à la prévention du harcèlement et de la violence dans l’établissement en collaborations avec les établissements de Santé Québec et les autres directions Santé Québec.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
- Mener des enquêtes (administratives, harcèlement psychologique, discrimination) et recommander des solutions pratiques ;
- Recevoir et analyser les enquêtes, proposer des solutions adaptées et accompagner les intervenants ;
- Animer des sessions de formation ;
- Soutenir les établissements du fait de son expertise ;
- Participer à l’amélioration des politiques et procédures en lien avec le harcèlement psychologique, conjugal, familial et sexuel.
Plus précisément:
- Prendre connaissance du mandat d’enquête et s’assurer de sa clarté ainsi que de la plainte officielle ;
- Valider le cadre d’intervention dans lequel le mandat s’inscrit. En effet, le rôle de l’équipe dédiée est encadré par la Politique de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail et la procédure en vigueur au sein de l’établissement qui a référé le dossier, jusqu’à ce que Santé Québec se dote d’une politique et d’une procédure organisationnelles ;
- Documenter le contexte dans lequel s’inscrit la plainte auprès de l’établissement ayant confié le mandat ;
- Recommander à l’établissement la mise en place de mesures provisoires, s’il est jugé que la situation le requiert ;
- Recommander à l’établissement la mise en place de solutions visant à faire cesser la situation s’il est jugé que celle-ci peut être corrigée par des moyens alternatifs ;
- Mener l’enquête de harcèlement ;
- Statuer sur le caractère fondé ou non fondé de la plainte, sur la bonne foi du plaignant, dans le cas où la plainte est non fondé et sur la question à savoir si l’employeur a pris les moyens adéquats pour faire cesser la situation ;
- Émettre des recommandations pour faire cesser le harcèlement et/ou à identifier des solutions aux problématiques présentes afin d’assainir le milieu de travail ;
- Rédiger un rapport écrit faisant étant de la ou des conclusions ;
- Rédiger un rapport de gestion faisant état des recommandations à l’employeur pour prévenir et faire cesser la situation ;
- Communiquer la ou les conclusions ainsi que les recommandations à la personne-ressource de l’établissement ayant confié un mandat ;
- Participer aux rencontres de rétroaction de l’enquête auprès de la personne plaignante et de la personne mise en cause, avec la personne-ressource au sein de l’établissement.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Taux horaire : 30,59 $ à 52,43 $ selon l’expérience.
Statut de l’emploi : Temps complet (35h)
Port d’attache : Montréal ou Québec
Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.
Entrée en fonction : Dès que possible.
Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.
