Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Le directeur ou la directrice, partenaire RH pour les fonctions d’appui logistique à la Sun Life Canada sera responsable de la mise en œuvre des initiatives axées sur les personnes et les talents, de la prestation de conseils spécialisés ainsi que de l’orientation des initiatives clés et des changements organisationnels. Ce n’est pas un poste partenaire RH comme les autres : il faudra agir comme partenaire stratégique de l’entreprise en faisant valoir à la fois votre expertise en matière de RH et en proposant un programme de gestion des talents axé sur l’avenir. Ce rôle offre une occasion passionnante de procurer des résultats d’un bout à l’autre en matière de talents à l’entreprise tout en s’alignant directement sur ses besoins et objectifs spécifiques.
Fondamentalement, ce poste a deux objectifs principaux : établir des relations et offrir une expérience différenciée de gestion des talents. Comme partenaire RH, vous établirez un lien de confiance avec les dirigeants et dirigeantes afin de développer et de maintenir une compréhension approfondie des stratégies d’affaires en vue de façonner un programme de gestion des talents qui favorise la réussite de l’entreprise et l’exécution stratégique. Cela comprend offrir une expérience exceptionnelle aux Employé·es et aux gestionnaires tout en assurant les cycles et les pratiques des RH. Vous influencerez l’entreprise dans l’élaboration d’un programme de gestion des talents axés sur l’avenir. La mise en œuvre de ce programme soutiendra des résultats qui comprennent l’évolution du modèle opérationnel de la fonction, l’expansion de l’écosystème de gestion des talents et la promotion de sa culture pour favoriser une organisation performante et autonome. Vous relèverez du ou de la VP, partenaire RH, transformation des opérations, du numérique et de l’expérience Client comme partenaire de confiance et de valeur dans un portefeuille complexe et dynamique.
Les fonctions
Encadrer et conseiller
- Collaborer avec les dirigeants et dirigeantes, les conseiller, les encadrer et les influencer afin de cerner et de résoudre les défis et les problèmes liés à la gestion des talent s .
- Améliorer l’efficacité des équipes pour atteindre les objectifs fixés .
· Créer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement afin d’intégrer les principes directeurs, procédures et initiatives des RH et de les faire connaître aux Employé·es et aux gestionnaires .
- Accompagner les gestionnaires pour assurer la pérennité du changement .
- Devenir un expert ou une experte, et un conseiller ou une conseillère digne de confiance pour vos groupes de clients en ce qui concerne les principes directeurs, les cycles et les initiatives liées aux talents.
Talents
- Concevoir des initiatives de gestion des talents tournées vers l’avenir en soutien à la stratégie d’affaires en vue de les mettre en œuvre, le cas échéant, dans l’ensemble de votre portefeuille .
- Diriger et gérer les changements organisationnels et les programmes de gestion des talents ainsi que les initiatives pour cette fonction.
- Cerner et valider les lacunes liées aux talents et recommander des solutions en matière de talents en tirant parti de l’analyse des données et en démontrant les RCI .
- Diriger et gérer les cycles annuels liés au talent (rendement, évaluation des talents, rémunération, etc.) pour les groupes de clients.
- Élaborer, améliorer et maintenir un plan de relève solide .
Partenariat et collaboration
· Collaborer avec les centres d’expertise (Relations avec les Employé·es, Acquisition des talents, Rémunération globale, Talents à l’échelle mondiale, etc.) afin de concevoir, d’améliorer et de mettre en œuvre des initiatives liées aux talents pour les fonctions de l’entreprise .
Les aptitudes pour réussir
Nous recherchons quelque chose de différent pour ce poste… quelqu’un qui connaît bien le numérique, qui est axé sur les relations et tourné vers l’avenir. Une personne experte de la mise en récit qui peut mobiliser les parties prenantes de niveau de la direction, tout en comprenant les besoins des Employé·es de première ligne, et qui est déterminée à offrir une expérience différenciée à tout le monde .
De plus, notre cadre de leadership AUDACE souligne les comportements qui permettent de réussir à la Sun Life :
- Parti pris pour l’action : Adopter un état d’esprit de « partage des échecs » en apprenant vite de ses erreurs pour que les équipes puissent réussir plus rapidement.
- Ouverture à l’écoute : Accueillir les nouvelles idées et les nouveaux points de vue.
- Apprentissage continu : Faire preuve de curiosité et aménager du temps pour les apprentissages et la réflexion.
- Production de résultats : Mesurer les progrès par rapport aux résultats et accélérer le passage entre l’expression des idées et leur mise en œuvre, en s’appuyant sur des faits provenant de l’analyse des données.
- Autonomie : Outiller et soutenir les dirigeants, les employés et les membres de l’équipe dans leur recherche de moyens pour atteindre les résultats.
- Résilience : Savoir quand aller de l’avant, quand s’adapter et quand lâcher prise.
Compétences :
- Forte capacité d’établir des relations en misant sur la confiance, la communication efficace et la compréhension des besoins des autres.
- Capacité d’interagir avec des dirigeants et dirigeantes et de les mettre à l’épreuve avec assurance.
- Excellente compréhension et application des pratiques en matière de RH et de talents, y compris une expérience en gestion du changement.
- Excellentes aptitudes pour la communication, les conseils, la persuasion et l’analyse, et capacité démontrée à s’adapter à différents styles.
- Capacité éprouvée d’accomplir des tâches de façon rapide, efficace et uniforme
- Capacité à diriger un programme comportant de multiples projets et/ou parties prenantes.
- Pensée systémique et capacité de trouver des solutions et de déterminer leur impact
- Solides compétences et expérience en travail collaboratif
Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale :
110,000/110 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Fin de l'affichage :
02/08/2026
