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Unité de embauche :
Laboratoire du professeure Claude Bhérer - Département de génétique humaine
Superviseur :
Professeure Claude Bhérer
Résumé du poste :
Le laboratoire du professeur Claude Bhérer recherche un assistant de recherche 2 pour soutenir un projet de recherche collaboratif sur les maladies complexes par le biais d'analyses d'épidémiologie génétique.
Durée du contrat : du 22 juin 2026 au 23 octobre 2026.
Les responsabilités comprennent :
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Réaliser des analyses telles que l'élaboration de scores de risque polygéniques (PRS) et la randomisation mendélienne afin d'étudier les contributions génétiques au risque de maladie et à son évolution.
- Le poste implique le développement et la mise en œuvre de scripts et de flux de travail analytiques évolutifs pour faciliter le traitement des données et les activités de recherche.
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L'assistant de recherche 2 collaborera avec les membres d'une équipe interdisciplinaire, contribuera à l'interprétation des données et soutiendra la production de résultats de recherche de haute qualité et reproductibles.
- Peut rédiger des rapports théoriques ou méthodologiques, des articles ou des publications liés aux activités de recherche.
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Est responsable de la qualité et des résultats de son propre travail.
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Peut fournir des conseils techniques et des formations au personnel de recherche, y compris aux assistants de recherche 1, aux assistants de recherche étudiants de premier cycle/de troisième cycle et aux techniciens, dans l'exécution de tâches liées aux projets de recherche.
- Effectue diverses tâches administratives liées au projet.
Qualifications :
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Master en génétique humaine, bio-informatique, informatique ou dans un domaine connexe.
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Connaissances en génétique humaine, en épidémiologie génétique et en génétique statistique.
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Expérience dans l'analyse d'ensembles de données de séquençage et de génotypage à grande échelle.
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Maîtrise de méthodes telles que la construction de scores de risque polygéniques (PRS), la randomisation mendélienne et les analyses d'association.
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Maîtrise des langages de programmation et de script (par exemple, Python, R, Bash) et expérience dans le développement de flux de travail reproductibles.
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Expérience de travail dans des environnements de recherche collaborative et de gestion d'ensembles de données volumineux.
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Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à travailler de manière autonome.
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Excellentes aptitudes à la communication et capacité à contribuer à des projets de recherche interdisciplinaires.
Exigences linguistiques :
- Connaissance du français et de l'anglais : L'Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter de communiquer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Le niveau d'anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau 4 (qualifié) sur une échelle de 0 à 4.
Ce poste est régi par la convention collective de l'Association des employés de recherche de l'Université McGill (AMURE).
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être à la fois autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est basé ou situé.
L’Université McGill est une université anglophone où la plupart des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Salaire horaire :
$32.15
Heures par semaine :
35 (Temps plein)
Lieu :
740, avenue Penfield
Superviseur :
Professeur(e) adjointe(e) chercheur(e)
Date de début de l’emploi :
2026-06-22
Date de fin de l’emploi :
2026-10-23
Date limite pour postuler :
2026-06-10
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
