Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?:
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année.
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année.
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux.
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne.
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés.
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées aux niveaux REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars (Actuellement en cours d’examen).
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui sommes-nous?:
En quoi le Bureau de gestion de projets est-il fait pour vous? En vous joignant à l’équipe, vous ferez partie d’un environnement de travail novateur et collaboratif où vos collègues ont à cœur d’exercer une influence positive sur la culture organisationnelle de la CCSN, de trouver de nouvelles méthodes de travail et de faire progresser les initiatives numériques de la CCSN.
Nous recherchons des gestionnaires de projet dotés de solides compétences en matière de communication et de coordination, capables d’utiliser leurs techniques d’animation et de réflexion analytique pour faire avancer le changement et donner aux autres les moyens d’en percevoir les avantages, et pour contribuer à faire progresser les priorités de la CCSN en matière de transformation. Vous collaborerez avec un vaste éventail de détenteurs d’intérêts dans l’ensemble de l’organisation en vue de concrétiser le changement.
Toujours intéressé(e)? Si oui, le Bureau de gestion de projets aimerait vous rencontrer!
Votre rôle:
Les responsabilités du conseiller principal ou de la conseillère principale en gestion de la transformation sont les suivantes :
- établir et communiquer les objectifs du projet, les résultats escomptés et les facteurs de réussite, tout en effectuant le suivi de l’harmonisation tout au long du cycle de vie du projet.
- travailler avec divers détenteurs d’intérêts pour fournir des services de gestion de projet et de gestion du changement dans le cadre d’un large éventail de projets horizontaux.
- effectuer des contrôles réguliers de l’état du projet en surveillant de manière proactive le travail par rapport au plan afin de cibler et de traiter les obstacles et les risques liés au projet.
- appliquer des compétences et des pratiques de gestion du changement pour soutenir l’adoption et l’exécution du portefeuille du Bureau de gestion de la transformation.
- entreprendre, appuyer et suivre la réalisation des avantages du projet.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme d’une université dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances relatives au poste sera également prise en considération.
Exigences linguistiques :
Poste bilingue, niveau BBB impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.
Expérience :
- Expérience de la direction ou du soutien de projets complexes à l’échelle de l’organisation. Cela doit inclure :
o la gestion de la portée, des ressources, des calendriers et des finances et l’adhésion aux points de contrôle de la qualité tout au long du cycle de vie du projet.
o la gestion des risques, des problèmes et des changements apportés au projet afin d’en assurer la réussite et d’atteindre les résultats escomptés.
o la communication proactive avec les détenteurs d’intérêts à tous les niveaux, y compris l’équipe technique, les secteurs d’activité et les membres de la haute direction.
o la création ou l’application de cadres de gestion de portefeuille pour appuyer l’analyse du portefeuille et les techniques de priorisation des projets.
- Expérience de l’élaboration et de l’exécution de plans et de stratégies de gestion du changement organisationnel ainsi que de la fourniture de divers produits en mettant l’accent sur l’état de préparation au changement, l’adoption par les secteurs d’activité, la coordination des avantages et l’obtention de résultats et d’avantages opérationnels.
- Expérience de la préparation et de la livraison de divers documents, produits et résultats pour la haute direction et les comités de gouvernance.
- Expérience appréciable (plus de 2 ans) de l’utilisation des outils et applications MS 365 à un niveau avancé.
Connaissances :
- Connaissance approfondie des outils et applications MS 365, y compris, mais sans s’y limiter, PowerBI.
- Discipline et pratiques en matière de gestion du changement organisationnel.
- Gestion des relations opérationnelles.
- Principes, méthodologies et pratiques exemplaires liés à la gestion de projet.
- Techniques de gestion de portefeuille.
Capacité :
- Piloter et mener à bien plusieurs dossiers en parallèle, sous une supervision limitée.
- Communiquer clairement et efficacement de vive voix et par écrit.
- Pratiquer l’écoute active, poser des questions ouvertes pour déceler de manière proactive les risques et les défis.
- Gérer les diverses relations avec les détenteurs d’intérêts, plus précisément faciliter et négocier des solutions, gérer les divergences d’opinions et tenir les détenteurs d’intérêts responsables tout en préservant les relations interpersonnelles.
- Élaborer, sous une supervision limitée, des contenus complexes, structurés et de haute qualité qui peuvent être présentés à la haute direction.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
Études
- Certification en gestion du changement organisationnel
- Titre de professionnel ou de professionnelle de la gestion de projets (PMP)
Besoin opérationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Un curriculum vitae (incluant vos coordonnées)
2. Une lettre de présentation (maximum 2 pages) dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous disposez des qualifications requises. Veuillez fournir des exemples concrets qui montrent que vous possédez chacune des qualifications d’expériences, en plus d’indiquer de quelle façon vous les avez acquises.
À défaut de fournir la documentation appropriée, votre candidature pourrait être éliminée du présent processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des informations manquantes. Seule la candidature des personnes dont les qualifications sont les plus pertinentes sera prise en considération dans le cadre de l’évaluation.
Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent aussi être pris en compte dans le cadre du processus de présélection ou pour sélectionner la meilleure personne pour le poste. Les qualifications essentielles et les conditions d’emploi doivent être satisfaites pour que la personne retenue soit nommée au poste.
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé(e) à fournir :
3. Une copie numérisée de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve de votre formation.
4. Une copie numérisée de vos résultats à l’EIS (SLE)
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
