Votre nouvelle entreprise !
Chez Altasciences, nous travaillons tous à l'unisson pour contribuer à la découverte, au développement et à la fabrication de nouvelles thérapies médicamenteuses afin qu'elles parviennent plus rapidement aux personnes qui en ont besoin. Quel que soit votre rôle, nous jouons tous un rôle important et vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des personnes dans le monde entier. En respectant nos valeurs de développement du personnel, d'orientation client, de qualité et d'excellence, de respect et d'intégrité, nous cherchons à favoriser un environnement de travail passionné et collaboratif et nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et enthousiastes, comme vous, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance ! Que vous soyez un récent diplômé de l'université ou à la recherche de votre prochaine opportunité de carrière, il est temps de découvrir votre avenir chez Altasciences.
Nous sommes meilleurs ensemble et c'est ensemble que nous sommes Altasciences.
À propos du rôle
Le spécialiste des programmes d’acquisition de talents contribue à la coordination, à l’amélioration et à la mise en œuvre des programmes, initiatives et processus d’acquisition de talents qui soutiennent la stratégie de recrutement d’Altasciences au Canada et aux États-Unis. Titulaire de ce poste, il travaille en étroite collaboration avec le directeur de l’acquisition de talents et l’équipe chargée de l’acquisition de talents afin de renforcer l’image de marque de l’employeur, de soutenir les efforts d’attraction des candidats, de coordonner les activités de marketing de recrutement et les événements dédiés aux talents, et de fournir des données et des analyses qui contribuent à l’efficacité du recrutement.
Le titulaire de ce poste constitue une ressource clé pour l’équipe chargée des programmes d’acquisition de talents et des initiatives liées aux opérations de recrutement. Il contribue à garantir une mise en œuvre cohérente, une coordination efficace et une expérience candidat positive, tout en soutenant les objectifs de croissance des effectifs de l’organisation.
Ce que vous ferez ici
- Coordonner les programmes d’acquisition de talents de l’entreprise, notamment les stages, les programmes de CO-OP, le recrutement sur les campus, le parrainage par les collaborateurs et les initiatives visant à constituer un vivier de talents.
- Soutenir la mise en œuvre, le perfectionnement permanent et l’amélioration continue des processus, des outils et des systèmes d’acquisition de talents, ainsi que des initiatives liées à l’expérience candidat.
- Évaluer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations en s’appuyant sur les résultats de recrutement, les meilleures pratiques du secteur et les analyses du marché des talents.
- Gérer les inventaires et la distribution des supports marketing de recrutement, des articles promotionnels, des cadeaux publicitaires et des ressources destinées aux événements.
- Préparer des tableaux de bord de recrutement, des fiches d’évaluation, des rapports, des synthèses sur le vivier de candidats et des analyses du marché du travail afin d’étayer la prise de décision en matière d’acquisition de talents.
- Coordonner l’organisation des déplacements des candidats pour les entretiens sur site, notamment les billets d’avion, les transports ferroviaires, l’hébergement à l’hôtel, les transports terrestres et la préparation des itinéraires.
- Coordonner les calendriers annuels de recrutement, les sessions de formation, les présentations et les initiatives d’équipe.
- Soutenir les recruteurs en gérant les aspects opérationnels des programmes et projets de recrutement, leur permettant ainsi de se concentrer sur l’engagement des candidats et des responsables du recrutement.
- Gérer les contenus liés au recrutement sur les plateformes internes et externes, en veillant à ce que les informations restent à jour et cohérentes.
- Apporter son soutien aux projets spéciaux et aux initiatives stratégiques d’acquisition de talents, selon les missions confiées.
- Contribuer à la création et à la mise à jour des contenus marketing liés au recrutement, notamment les brochures, les présentations, les guides de recrutement, les contenus destinés aux réseaux sociaux, les ressources numériques et les supports promotionnels.
- Veiller à ce que les supports relatifs à l’image de marque de l’employeur reflètent fidèlement la proposition de valeur pour les collaborateurs et la culture d’entreprise d’Altasciences.
- Collaborer avec les équipes Marketing et Communication afin de soutenir les campagnes de recrutement et les initiatives visant à attirer les talents.
- Suivre les tendances en matière d’image de marque de l’employeur et recommander des approches innovantes pour renforcer l’engagement des candidats et accroître la visibilité sur le marché.
- Surveiller les sites d’offres d’emploi et les plateformes d’avis sur les employeurs afin de recueillir les retours concernant Altasciences, identifier les tendances et partager ces informations avec les parties prenantes concernées.
- Coordonner la participation d’Altasciences aux salons de l’emploi, aux événements consacrés à l’orientation professionnelle, aux activités sur les campus et aux événements de réseautage.
- Gérer la logistique des événements, notamment les inscriptions, le matériel, les supports promotionnels, l’organisation des déplacements, l’installation des stands et la planification des horaires.
- Élaborer des plans d’événements et des calendriers de participation pour les membres de l’équipe d’acquisition de talents.
- Suivre l’efficacité des événements et les indicateurs de conversion des candidats.
- Mener des recherches sur les tendances du marché des talents, les pratiques des concurrents et les stratégies de recrutement émergentes.
Participer aux activités de prospection et y apporter son soutien afin d’identifier, d’engager et de développer des viviers de candidats pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
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Ce dont vous aurez besoin pour réussir
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines gestion d’entreprise, marketing, communication ou dans un domaine connexe.
- Au moins 2 à 4 ans d’expérience dans le recrutement, les ressources humaines, les opérations de recrutement, l’image de marque de l’employeur, le marketing ou un domaine connexe.
- Maîtrise de MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Canva et Workday
- Maîtrise bilingue de l’anglais et du français requise
- Expérience dans la coordination de projets, d’événements, de programmes ou d’initiatives de recrutement.
- Une expérience dans l’élaboration de rapports et l’analyse de données est un atout.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences en organisation et en coordination de projets.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Expérience des systèmes de suivi des candidats ou des plateformes SIRH (une expérience de Workday est considérée comme un atout).
- Capacité à établir des relations efficaces entre les différents services et à tous les niveaux de l’organisation.
- Créativité et souci du détail avérés.
Une expérience pertinente dans le secteur est un atout.
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Altasciences s’efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Altasciences a pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence en lien avec une autre langue que le français qui est mentionné ci-haut. Cette exigence est essentielle pour le poste de Spécialiste des programmes d’acquisition de talents notamment, mais sans s’y limiter, pour la ou les raison(s) suivante(s) :
- L’employé communique fréquemment avec des employés d'Altasciences à travers le Canada et les Etats Unis. À ce titre, l'anglais est la principale langue utilisée pour correspondre entre les bureaux.
L’employé communique fréquemment avec les établissements d'enseignement uniquement anglophones à l’extérieur de la province du Québec.
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Ce que nous offrons
Altasciences propose un large éventail d’avantages sociaux destinés à aider nos employés à mener une vie saine et épanouissante, tant au travail qu’en dehors.
Le programme d'avantages sociaux d'Altasciences comprend :
- Des régimes d'assurance santé, dentaire et optique
- Un plan d'épargne retraite 401K/REER avec contribution de l'employeur
- Des congés payés et des jours fériés
- Des congés maladie et de deuil payés
Des programmes d'aide aux employés et de télésanté
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Les programmes d'incitation d'Altasciences comprennent :
- Des programmes de formation et de développement
- Un programme de primes de recommandation d'employés
- Des évaluations annuelles de performances
#LI-FC1
NOUS AVANÇONS À L’UNISSON POUR OBTENIR LE MAXIMUM D’IMPACT TOUT EN OFFRANT UNE TOUCHE PERSONNALISÉE.
Altasciences est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion. Notre objectif est d'attirer, de développer et de retenir des employés très talentueux issus de milieux divers, ce qui nous permet de bénéficier d'une grande variété d'expériences et de perspectives. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération d'âge, de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de tout autre motif protégé par la législation en vigueur. Des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées pendant le processus de recrutement sont disponibles sur demande. Rejoignez-nous chez Altasciences !
