PARTENAIRE D’AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES

Détails du poste

POSTE PERMANENT – SAINT-ELZÉAR

TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE
EN COLLABORATION AVEC LA PARTENAIRE D’AFFAIRES EN RESSOURCES HUMAINES SÉNIOR, VOICI LE RÔLE QUI T’ATTEND :

Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels;
Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation;
Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés;
Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales;
Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés;
Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Horaire de 39 heures par semaine ;
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
Programme de santé mieux-être ;
4 congés mobiles & 12 fériés ;
Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine).

AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ ?

Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
Niveau avancé d’anglais (écrit et parlé) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données.
Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;
Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).

JOINS-TOI À NOTRE ÉQUIPE DE GENS

PASSIONNÉS QUI ENVISAGENT L’AVENIR

AVEC FORCE ET DÉTERMINATION!