À PROPOS DE LA FONDATION TOUDEH FOUNDATION
La Fondation Toudeh Foundation est un organisme sans but lucratif fédéral constitué en vertu de la Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif (L.C. 2009). Sa devise : « Agir aujourd'hui pour une prospérité partagée. »
La Fondation œuvre dans l'intérêt public en avançant l'éducation, la recherche appliquée et le renforcement des capacités organisationnelles des communautés. Elle est notamment porteuse du projet POULS, un observatoire provincial des indicateurs économiques des communautés racisées francophones de l'Ontario.
3. CONTEXTE DU POSTE
Le projet POULS 2026 vise à documenter et à renforcer la participation économique des communautés racisées francophones de l'Ontario, particulièrement les communautés noires et immigrantes — dont les réalités économiques demeurent sous-représentées dans les données et politiques publiques.
Le ou la Directeur·trice de la recherche et du développement jouera un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et la diffusion de ce projet à portée provinciale, en lien direct avec les priorités du gouvernement du Canada en matière d'emplois verts, de transition numérique et d'inclusion économique.
4. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
4.1 Planification de la recherche et développement méthodologique
- Concevoir le cadre méthodologique et les outils de collecte de données (questionnaires, entrevues, indicateurs) ;
- Définir les axes d'analyse du rapport POULS 2026, incluant les thèmes liés à la transition écologique, à l'emploi vert, aux technologies et à l'économie numérique ;
- Coordonner la collecte de données régionales (Ottawa, Toronto, Hamilton, Windsor, etc.) et assurer leur qualité scientifique.
4.2 Analyse et production de contenu
- Compiler, structurer et analyser les données socio-économiques recueillies ;
- Intégrer dans le rapport POULS des indicateurs sur : l'exposition aux emplois verts et à la durabilité environnementale, les compétences numériques et l'usage des technologies émergentes, l'innovation communautaire et la construction d'écosystèmes inclusifs ;
- Rédiger des synthèses bilingues, des graphiques et des recommandations fondées sur les résultats observés.
4.3 Gestion d'équipe et supervision
- Encadrer l'assistant·e de recherche et l'analyste de données : assurer le transfert de connaissances et le suivi hebdomadaire des livrables ;
- Favoriser la collaboration interdisciplinaire et la participation active au sein de la Fondation Toudeh ;
- Organiser des réunions méthodologiques et des sessions de mentorat régulières.
4.4 Innovation, technologie et durabilité
- Utiliser des outils numériques (Google Forms, Excel, Airtable, Power BI, Notion, etc.) pour la collecte et la visualisation des données ;
- Expérimenter des approches basées sur l'intelligence artificielle appliquée à la recherche (tri automatique, modélisation de tendances, visualisation prédictive) ;
- Explorer les liens entre transition écologique, développement économique durable et inclusion des communautés francophones racisées.
4.5 Diffusion et mobilisation des partenaires
- Coordonner la rédaction et la publication du Rapport POULS 2026 et de la synthèse exécutive bilingue (50 pages + synthèse de 8 pages) ;
- Appuyer la planification du Forum provincial POULS, événement de restitution et de co-construction avec les partenaires ;
- Participer à la création du POULS Index, tableau de bord numérique interactif des indicateurs socio-économiques clés.
5. COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Formation et expérience
- Études postsecondaires en cours ou complétées dans un domaine pertinent : sciences sociales, économie, administration publique, développement international, communication, etc. ;
- Expérience ou intérêt démontré en recherche appliquée, gestion de projet ou développement organisationnel ;
- Connaissance des enjeux propres aux communautés racisées, francophones ou immigrantes (un atout).
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Suite Google, Microsoft Office, Notion, Airtable) ;
- Capacité à concevoir des outils de collecte et d'analyse de données (formulaires, grilles d'entrevue, indicateurs) ;
- Connaissance de base ou intérêt pour Power BI, Tableau, ou autres outils de visualisation ;
- Connaissance de base ou intérêt pour l'intelligence artificielle appliquée à la recherche sociale.
Compétences transversales
- Leadership, sens de l'organisation et autonomie ;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français (bilinguisme français-anglais fortement souhaité) ;
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif et hybride ;
- Pensée critique, rigueur scientifique et souci du détail ;
- Ouverture à la diversité et engagement envers l'équité, l'inclusion et la justice sociale.
6. COMPÉTENCES QUE LE OU LA JEUNE DÉVELOPPERA
- Compétences numériques et analytiques avancées, incluant l'usage d'outils d'analyse de données et d'IA appliquée à la recherche sociale ;
- Leadership et gestion de projet : coordination d'équipes et supervision méthodologique ;
- Pensée critique, communication bilingue et vulgarisation scientifique ;
- Compréhension des politiques publiques liées à l'inclusion économique, à l'équité sociale et au développement durable ;
- Innovation et résilience professionnelle dans un environnement de travail collaboratif et hybride.
7. PRIORITÉS NATIONALES SOUTENUES (EEC 2026)
Ce poste soutient deux priorités nationales du programme Emplois d'Été Canada :
- Emplois offrant une expérience de travail liée aux emplois verts et à la protection de l'environnement ;
- Emplois offrant une exposition aux technologies et aux compétences numériques, y compris des opportunités de développer des compétences de base en intelligence artificielle sur le lieu de travail.
8. PROFIL RECHERCHÉ — JEUNES PRIORISÉS
Conformément à l'engagement de la Fondation en matière d'équité et d'inclusion, nous priorisons le recrutement de jeunes faisant face à des obstacles à l'emploi, notamment :
- Jeunes racisé·e·s et jeunes de la communauté noire ;
- Jeunes en situation de handicap ;
- Jeunes issu·e·s de communautés de langue officielle en situation minoritaire (francophones hors Québec) ;
- Jeunes de la communauté 2ELGBTQI+ ;
- Jeunes en milieu rural, éloigné ou nordique.
La Fondation s'engage à offrir un processus de recrutement inclusif, exempt de biais, et à soutenir les candidat·e·s tout au long de leur expérience de travail.
9. SUPERVISION ET MENTORAT
Superviseur
Président de la Fondation Toudeh Foundation
Type de supervision
Combinée (présentielle et à distance)
Fréquence
Hebdomadaire
Type de rétroaction
Formelle (prévue, écrite)
Mentor
Président de la Fondation Toudeh Foundation
Type de mentorat
Mentorat en équipe
Fréquence mentorat
Hebdomadaire
Relation mentor-mentoré
Formelle (réunions régulières, objectifs établis)
Soutien offert
Développement des compétences, accès au matériel d'apprentissage
10. CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
- Milieu de travail hybride (télétravail et présentiel à Ottawa, Ontario) ;
- Environnement sain, sécuritaire et exempt de harcèlement et de discrimination ;
- Politiques internes en vigueur : embauche équitable, prévention du harcèlement, accessibilité, protection de la vie privée, équité en matière d'emploi ;
- Formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion disponible pour tous les employés ;
- Couverture par un régime d'indemnisation des accidentés du travail ou assurance équivalente.
11. COMMENT POSTULER
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre de motivation (en français) à l'adresse suivante :
[email protected]
Objet du courriel : Candidature – Directeur/Directrice de la recherche et du développement – POULS 2026
Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt pour la Fondation Toudeh Foundation.
Rémunération : 17,60$ par heure
Lieu du poste : En présentiel
