Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 35 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Aucun certificat, diplôme ou grade Environnement de milieu de travail
Non-fumeurs
Climatisé Milieu de travail
Commerce de détail
Service à la clientèle sur place
Ventes Tâches
Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)
Assigner les tâches au personnel de vente
Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel
Vendre de la marchandise
Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
Gérer l'encaisse
Facturer les clients
Accueillir les clients
Identifier les besoins des clients Fonctions et activités des superviseurs
1 à 2 personne(s)
Caissiers/caissières
Personnel élémentaire de la vente
Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au détail Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Outlook Domaine de spécialisation
Appareils électroménagers Biens ou services (Ventes)
Logiciels Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire
Vérification de crédit Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques
Travail sous pression
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Marcher
Distinction des couleurs
Debout pour une longue période
Plier, s'accroupir, s'agenouiller Qualités personnelles
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Sens des responsabilités
Excellente communication écrite
Esprit d'initiative
Jugement
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
Qualités de chef (leadership) Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi
Soir Expérience
3 ans à moins de 5 ans Options de conditions d'emploi
Jour
Fin de semaine Avantages santé
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé Avantages financiers
Commission
Assurance-vie Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Assurance voyage
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
