YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Le service de gestion des actifs fait partie intégrante de la réussite et de la vision d’avenir de l’Administration de l’aéroport de Vancouver.
Sommaire du poste
Nous avons un poste permanent de gestionnaire, planification d’actifs à temps plein à pourvoir dans le service de gestion des actifs. Relevant de la direction de la gestion des actifs, la ou le gestionnaire devra faire preuve d’autonomie. Il ou elle aura pour mission de faire en sorte que l’organisation soit accompagnée dans l’adoption d’une approche à l’échelle de l’entreprise en matière de collecte et d’utilisation des données relatives aux actifs, en veillant à ce que les actifs de l’ensemble de YVR soient appréhendés d’une manière qui favorise l’uniformité de leur gestion et de leur compréhension. Pour cela, il faudra mettre en place et maintenir un cadre de gestion des actifs cohérent, garantir l’exactitude des données et des informations relatives aux actifs, comprendre en quoi le parc d’actifs de YVR contribue à ses objectifs commerciaux, et collaborer avec un large éventail de parties prenantes (gestionnaires d’actifs, responsables de la maintenance et responsables de l’exploitation et des affaires) afin de créer des plans de gestion des actifs et de veiller au rendement des différentes catégories d’actifs à l’échelle de l’entreprise.
Les principales responsabilités requises comprennent :
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Diriger l’équipe en établissant des plans de développement et des objectifs annuels, en formulant des recommandations quant aux effectifs, à la formation et au recrutement, et en surveillant le rendement professionnel.
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Collaborer avec les parties prenantes de l’ensemble de l’organisation sur les questions relatives aux cadres de gestion des actifs, et pour créer des plans de gestion des actifs destinés aux différentes catégories d’actifs.
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Diriger l’équipe dans la mise en place de méthodes pour faire rapport du rendement des actifs cruciaux à l’échelle de l’entreprise, afin d’éclairer les décisions d’investissement.
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Mettre à profit son expertise en matière d’utilisation du logiciel de gestion des actifs d’entreprise de YVR (Maximo), en ce qui concerne les données sur les actifs et les pratiques qui assurent la cohérence à l’échelle de l’entreprise, afin d’améliorer le suivi du rendement et la compréhension du coût total de possession.
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Assurer l’intégrité des données relatives aux actifs par l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de pratiques et de procédures normalisées à l’échelle de l’entreprise, en veillant particulièrement à l’amélioration continue.
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Collaborer à la planification et à la gestion des renseignements relatifs aux évaluations de l’état des actifs.
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Gérer les activités budgétaires et prévisionnelles, y compris l’élaboration et la supervision de stratégies contractuelles à l’appui du service de gestion des actifs.
Les principales aptitudes requises comprennent :
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Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement industriel, et un baccalauréat ou un diplôme en ingénierie, en sciences ou dans un domaine connexe; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Solides compétences avérées en leadership (au moins 3 ans d’expérience en direction ou en gestion de personnel) et sens des affaires; capacité de prendre des initiatives pour faire avancer les dossiers dans un environnement complexe et dynamique.
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Au moins 3 ans d’expérience en leadership ou en gestion de personnel.
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Travail antérieur comme personne de métier, avec idéalement plus d’un titre professionnel, dans un environnement réglementé (p. ex. en électricité ou en plomberie, ou certification d’ingénieur[e] électricien[ne]).
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Certification de technologue à l’ASTTBC ou en service professionnel et de gestion des biens, de préférence.
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Souci du détail et intérêt pour recueillir de l’information de sources variées, tout en ayant la capacité de travailler avec un éventail de parties prenantes.
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Entretenir des relations professionnelles proactives avec l’ISO et les instituts de gestion d’actifs.
Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler.
Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.
Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.
Échelle salariale : de 105 680 $ à 158,520 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
Échelle salariale : Échelle salariale : de 105 680 $ à 158,520 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.
Qui sommes-nous
YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.
À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.
Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected].
