Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.
Temporaire avec avantages sociaux (Fixed Term)
Type d’emploi : Temporaire / Contractuel (à temps plein) Durée : 12 mois
Chez Cogeco, nos équipes agissent au quotidien pour rapprocher les gens grâce à des expériences de communication et de divertissement de premier plan. Notre capacité à tenir cette promesse dans les communautés que nous desservons au Canada et aux États-Unis est possible grâce à l'engagement infini de nos collègues au Canada et aux États-Unis.
En tant que coach agile, vous jouerez un rôle crucial dans la promotion d'une culture agile au sein de plusieurs équipes (Squads), en défendant les méthodologies agiles tout en mettant l'accent sur les principes Lean.
Nous recherchons un·e leader et mentor dédié·e, capable de favoriser un esprit agile, d'accompagner les équipes pour atteindre un haut niveau de performance et de les soutenir à chaque étape de leur parcours agile.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires, des responsables de produit (Product Owners) et la haute direction afin d'améliorer la collaboration, d'optimiser les processus de livraison et de permettre à l'organisation d'être plus réactive face au changement, garantissant ainsi une valeur exceptionnelle à nos clients.
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Agir à titre de coach de terrain pour influencer le changement et accroître le flux de résultats de grande valeur au sein des équipes;
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Collaborer avec les responsables de produit et la direction de l'unité (Crew leadership) pour favoriser l'adoption des pratiques, des méthodes et de l'état d'esprit agiles, et aider à améliorer continuellement les méthodes de travail afin de créer de la valeur;
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Guider les équipes dans l'application des principes Lean afin d'identifier et d'éliminer le gaspillage, d'optimiser la prestation de valeur et d'améliorer l'efficacité globale;
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Accompagner les équipes, les leaders et les parties prenantes sur les valeurs, principes et pratiques agiles, en mettant l'accent sur la qualité des exigences;
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Influencer la direction à tous les niveaux ainsi que les autres parties prenantes afin d'instaurer le changement de culture nécessaire à l'intégration de l'agilité;
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Établir et suivre les indicateurs agiles clés afin de mesurer et de stimuler l'amélioration continue;
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Fournir des informations exploitables et des recommandations basées sur les données afin d'optimiser la performance et la livraison des équipes;
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Mettre en œuvre et optimiser les systèmes au sein des équipes pour améliorer la transparence du flux de travail, limiter le travail en cours (TEC/WIP) et accroître la fiabilité.
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Faire preuve d'empathie et inspirer la confiance pour bâtir des relations de coaching solides;
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Faire preuve de curiosité, sans jugement ni parti pris;
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Posséder une mentalité de croissance et agir comme un modèle pour les autres;
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Être à l'aise de travailler dans la complexité et l'incertitude (la zone grise);
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Capacité à gérer la résistance au changement et à influencer les parties prenantes vers un esprit agile.
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Minimum de 5 ans d'expérience pratique dans un environnement agile, incluant un strict minimum de 3 ans et plus dédiés spécifiquement à un rôle de coach agile dans des environnements complexes et pluridisciplinaires;
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Maîtrise démontrée des métriques de flux, avec une expérience éprouvée dans l'utilisation de ces données pour générer des améliorations concrètes de la performance et de la livraison des équipes;
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Expérience confirmée dans la mise en œuvre réussie d'améliorations de processus à grande échelle grâce à la cartographie de la chaîne de valeur (value stream mapping);
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Expérience en coaching et mentorat d'équipes pluridisciplinaires, et collaboration étroite avec les responsables de produit et la direction pour faciliter la transformation agile.
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Certification de coach agile (ICP-ACC), Disciplined Agile Coach (DAC) ou l'équivalent;
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Certification Kanban ou Lean, ou l'équivalent;
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Expérience éprouvée en gestion du changement organisationnel, ou certification reconnue en gestion du changement (telle que PROSCI);
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Expérience manifeste dans la direction d'adoptions agiles à grande échelle au sein d'équipes diversifiées (de préférence dans les secteurs des télécommunications, des médias ou des technologies);
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Expérience dans des secteurs en dehors du développement de logiciels, démontrant une polyvalence dans l'application des principes agiles;
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Bien que nous n'adhérions pas à un cadre de mise à l'échelle (scaling) spécifique, une expérience de travail directe dans le déploiement de l'agilité à l'échelle de l'entreprise est fortement privilégiée;
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Compétences avancées en analyse de données ou maîtrise de l'utilisation de tableaux de bord de métriques agiles;
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Connaissance ou expérience avec les outils agiles tels que Jira et Confluence est fortement souhaitée.
Lieu de travail : Hybride – Montréal, QC ou Burlington, ON
Montréal, QC
Cogeco Communications Inc.
Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.
En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à [email protected]
