Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Sonnet Assurance, la Compagnie d’assurance Petline et Family Insurance Solutions. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.
Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.
L’occasion à saisir
Dans le cadre de ce poste, vous serez responsable de la gestion des réclamations découlant de diverses polices d’assurance, notamment en matière de cyberresponsabilité, de responsabilité civile des administrateurs et dirigeants, de responsabilité en matière de pratiques d’emploi, de vols et détournements, ainsi que d’autres polices de responsabilité professionnelle pour risques divers.
Vous devrez mener des analyses de couverture approfondies, des enquêtes, des évaluations et le règlement des réclamations afin d’offrir un service à la clientèle et des résultats de qualité supérieure. Ce rôle consiste à gérer efficacement les dossiers de réclamation de gravité ou de complexité modérée qui vous sont attribués dans le portefeuille des risques financiers, tout en collaborant étroitement avec vos collègues de la Souscription et des Réclamations.
À quoi vous attendre
- Effectuer des analyses de couverture, des enquêtes, des négociations et des règlements approfondis pour des réclamations de gravité modérée à élevée, sous une supervision modérée.
- Rédiger des rapports à l’intention de l’équipe de direction qui reflètent fidèlement la matérialisation des sinistres, l’exposition financière potentielle, les enjeux de garantie et les stratégies du Service de réclamation.
- Repérer et coordonner toutes les occasions ainsi que les efforts de recouvrement.
- Retenir les services de cabinets juridiques externes pour les litiges courants, puis assurer le suivi, la gestion et l’approbation de leurs honoraires en utilisant activement des plans de gestion des litiges et des budgets.
- Répondre aux questions d’ordre juridique des rédacteurs et rédactrices production qui ont une incidence sur les décisions de souscription, en combinant la recherche juridique avec les connaissances acquises sur le traitement des réclamations.
- Examiner et rédiger des documents de complexité modérée, y compris des lettres de couverture et de réserve de droits, des quittances et des ententes de règlement.
- Négocier des règlements et des résolutions de dossiers, directement ou par l’entremise d’avocats ou d’avocates, en utilisant des arguments juridiques pertinents en matière de responsabilité civile, de dommages-intérêts et de couverture d’assurance.
Rédiger des documents de référence afin d’aider vos collègues de la Tarification et des Réclamations à comprendre les lois qui influencent les décisions de souscription et de règlement.
-
Vos aptitudes
- Détenir un baccalauréat en droit et un Juris Doctor.
- Être membre en règle du Barreau de la province d’emploi.
- Être bilingue de préférence (français et anglais) et démontrer d’excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale dans les deux langues.
- Posséder au moins trois ans d’expérience à titre d’avocat ou avocate (à l’interne ou en cabinet privé) ou dans le traitement des réclamations; quatre ans d’expérience ou plus de préférence.
- Avoir de l’expérience en assurance des risques financiers, particulièrement en matière de protection des renseignements personnels ou de cybersécurité, de responsabilité civile des administrateurs et dirigeants, et de responsabilité civile professionnelle est un atout majeur.
- Démontrer de solides compétences en négociation et d’excellentes stratégies de résolution de conflits, tant dans un contexte judiciaire qu’extrajudiciaire.
- Maîtriser la rédaction de documents transactionnels et la communication efficace de conseils juridiques à diverses parties prenantes.
- Avoir des aptitudes en gestion de conflits et de résolution de problèmes avec professionnalisme.
Maîtriser la suite MS Office et avoir une forte aisance globale avec les technologies.
-
L’échelle salariale se situe entre 130 000 $ et 180 000 $.
Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour servir les clients, tant internes qu’externes, dans l’ensemble du Canada.
Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d’autres facteurs incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’éducation, l’expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional.
Nous publions cette offre d’emploi pour pourvoir un poste déjà vacant.
Ce rôle vous intéresse, mais vous ne répondez pas à tous les critères? Nous vous invitons tout de même à soumettre votre candidature! Nous savons d’expérience qu’il n’est pas nécessaire de répondre à 100 % des qualifications énumérées pour apporter une incroyable valeur à notre équipe. Nous recherchons activement des expériences et des perspectives diversifiées pour nous permettre de faire évoluer l’assurance. Chez Definity, l’inclusion, la diversité et l’équité ne sont pas des éléments à cocher dans notre liste; elles sont essentielles à notre réussite.
Qu’est-ce que j’y gagnerai?
- Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles.
- Un régime d’actionnariat de la compagnie.
- Programmes d’incitation - Les employés et employées admissibles peuvent participer à différents programmes d’incitation au rendement, qui sont des primes versées à la discrétion de l’entreprise et assujetties au rendement individuel et aux résultats de l’entreprise.
- Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise.
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l’entreprise.
- Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d’étude payé.
- Un accent sur l’inclusion par l’entremise de groupes d’employés et employées, de soutien pour les interventions pour l’affirmation du genre, une équipe de conseil pour les communautés autochtones, noires et de couleur, et d’un accès à des programmes pour les parents.
- Des programmes de reconnaissance et de bien-être.
- Des rabais sur des produits et services.
Allez-y, attendez-vous à plus — vous le méritez.
Chez Definity, vous évoluerez avec nous. Definity a été reconnue comme meilleur lieu de travail au Canada par Great Place To Work® pour les femmes, la jeunesse et l’inclusion.
Notre environnement de travail inclusif accueille la diversité et soutient l’accessibilité. Si vous avez besoin de dispositions particulières en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
Engagée sur la voie de la réconciliation, Definity reconnaît que nos activités, nos réunions et nos déplacements se déroulent sur les territoires ancestraux aujourd’hui connus sous le nom de Canada. Nous rendons hommage à la présence enracinée des Premières Nations, des Métis et des Inuits, et saluons leur sagesse ainsi que leur rôle historique de gardiens de ces terres.
Vérification des antécédents
La vérification des antécédents (dont la vérification du casier judiciaire et des références des gestionnaires) est nécessaire pour ce rôle.
#LI-Hybrid
