On vous invite à contribuer directement à un projet hautement stimulant et à travailler avec une équipe extrêmement motivée!
Relevant de la Directrice des ressources humaines, du bien-être et des communications internes, vous aurez à exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe RH et des gestionnaires en matière de rémunération. Vous participerez au développement des systèmes de ressources informationnelles en ressources humaines et vous superviserez les activités transactionnelles s’y rattachant.
Par votre innovation, votre leadership et votre dynamisme, vous contribuerez au déploiement des meilleures pratiques en ressources humaines. Vous bénéficierez d’une grande autonomie professionnelle pour développer et améliorer les processus et les politiques de rémunération afin de faire de l’ITAQ un employeur de choix. Faisant partie d’une équipe composée de conseillers et de techniciens, vous serez bien entouré(e) et pourrez ainsi mener à bien les projets sous votre responsabilité. Vous aurez aussi à :
- Assurer l’application et le suivi des conventions collectives, des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives à la rémunération et aux régimes d’avantages sociaux du personnel;
- Participer au développement et à la mise à jour des systèmes de ressources informationnelles;
- Planifier, participer et superviser les opérations de la paie et des avantages sociaux;
- Piloter différents projets de rémunération;
- Exercer un rôle de vigie concernant les conditions du marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale;
- Produire et transmettre des rapports, des redditions de compte, des documents et des statistiques reliées à votre secteur d’activité.
On dit de vous que :
- Vous faites preuve de leadership, d’initiative et d’autonomie;
- Vous avez une grande capacité d’analyse et un bon jugement;
- Vous avez un bon sens de l’organisation et de la planification;
- Vous êtes définitivement axé(e) sur la recherche de solutions et faites preuve de rigueur;
- Vous avec une bonne capacité d’écoute et vous avez le souci de la confidentialité;
- Vous avez une facilité à travailler en équipe;
- Vous êtes habile à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Vous avez un intérêt pour l’amélioration continue et la progression de votre organisation.
Vous êtes :
- Détenteur(trice) d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou en comptabilité;
- Détenteur(trice) d’un minimum de trois ans d’expérience pratique en traitement ou en supervision de la paie;
- Autorisé(e) légalement à travailler au Canada.
Vous avez :
- Une bonne connaissance des régimes de retraite du secteur de l’éducation;
- Des notions comptables et fiscales en lien avec la paie et les avantages sociaux;
- Une bonne connaissance des outils informatiques liés à la fonction (Suite Office);
- Une bonne connaissance des logiciels SAGIR ou CLARA (un atout!).
Les avantages ITAQ : au-delà de la mission, de super conditions!
- 4 semaines de vacances
- 13 journées fériées
- Banque maladie généreuse
- Régime de retraite (RRPE)
- Assurances collectives
- Programme d’aide aux employés
- Télétravail (mode hybride)
- Accès gratuit aux installations d’entraînement
- Service de cafétéria
- Environnement agréable
Il ne vous reste qu’à postuler!
On attend votre candidature avec intérêt! Vous n’avez qu’à nous la transmettre à [email protected]
Type d'emploi : Temps plein
Salaire : Jusqu'à 90 785,00$ par an
Flexible Language Requirement :
Horaires de travail :
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Saint-Hyacinthe, QC J2S 2M2: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Traitement ou supervision de la paie: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Hyacinthe, QC J2S 2M2
Date limite de candidature : 2023-09-21
