L’association canadienne pour la santé mentale section Saguenay (ACSMS), un des plus vieux organismes au Canada, a pour mission d’offrir des services de réinsertion sociale et d’être la référence en matière de promotion et de prévention d’une bonne santé mentale.
Relevant de la direction générale, le directeur / la directrice des ressources humaines et des communications planifie, organise et dirige l’ensemble des activités en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines de l’organisation. Il/elle est responsable de l’élaboration et de l’opérationnalisation des politiques, procédures et normes de son secteur. En outre, il/elle voit à la mise à jour en continu des outils de gestion tels que les descriptions de poste, le suivi des formations et du cheminement professionnel, de la rémunération et des avantages sociaux, etc. Partenaire stratégique, il/elle participe à la négociation de la convention collective et voit à son application. Finalement, il/elle représente la direction et participe activement aux réunions des différents comités afin d’assumer un rôle pivot concernant les relations entre la direction et les employés.
Activités quotidiennes de travail volet ressources humaines
Planifie, organise et dirige l’ensemble des activités du service des ressources humaines;
S’assure du respect des lois applicables à la gestion des ressources humaines (Normes du travail, Code du travail / Santé et sécurité au travail / etc.);
Soutient l’équipe de gestion pour son secteur d’activités :
-Application des différentes politiques dont la convention collective;
- Opérationnalisation des différents processus;
- Gestion du changement;
- Enquête administrative et de gestion;
- Règlement de griefs.
Planifie les besoins de ressources humaines en cohérence avec la planification stratégique de l’organisme et voit aux processus de recrutement et d’embauche;
Assure un suivi rigoureux des plans de formations en cohérence avec les besoins de l’organisation et en conformité avec la Loi sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;
Voit à la mobilisation des employés par la lecture en continu du climat de travail et la mise en place de moyens d’influence positive;
Détermine les horaires pour les collègues en ressources d’hébergement et apporte les changements selon les besoins émergents;
Assure la mise à jour régulière des outils de gestion des ressources humaines;
Participe au renouvellement de la convention collective;
Joue un rôle stratégique en matière de santé et de sécurité au travail et assure le traitement et le suivi des dossiers relevant de la CNESST;
Participe activement à des comités internes dont certains sont sous sa responsabilité.
Activités quotidiennes de travail volet communications
Définit et voit à la mise en œuvre du plan de communication de l’organisme;
Encadre, soutient et évalue les employé·e·s du service de promotion et de prévention;
Assure la circulation des informations au sein de l’ensemble du personnel;
Contrôle les communications externes au niveau des réseaux sociaux, de l’infolettre, et d’autres communications destinées à la population en générale;
Coordonne le programme en promotion et prévention de la santé mentale positive.
Représente l’ACSM auprès des partenaires en soutien à la direction générale et à la demande de celle-ci.
Réalise toutes autres activités en lien avec son rôle et ses responsabilités.
Profil recherché
Leadership et capacité à mobiliser les personnes vers l’atteinte des objectifs communs;
Sens de l’organisation et gestion efficiente des priorités;
Grande maîtrise de soi et capacité d’adaptation aux situations difficiles tout en maintenant une posture de gestionnaire;
Intégrité, éthique professionnelle et adhésion aux valeurs de l’ACSMS;
Vif intérêt envers les différents défis et enjeux en lien avec la santé mentale et désir de contribuer activement à la mission de l’ACSMS;
Diplôme de 1er cycle dans le domaine des ressources humaines, de l’administration, des relations industrielles ou dans un domaine pertinent pour l’emploi;
Expérience minimale de 5 années dans le secteur d’activités;
Expérience à titre de gestionnaire, un atout majeur.
Avantages :
Reconnaissance des années d’expérience.
Formation continue.
Équipe multidisciplinaire passionnée.
Horaire flexible.
Gym à même les locaux de l’ACSMS
Gamme d’avantages sociaux tels que des banques d’heures d’absences pour maladie, programme d’aide aux employés, télémédecine, etc.
Rémunération : à partir de 39,91$ par heure
Avantages :
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
