Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).
Sommaire du poste
Département / Programme de recherche : IRSC-ISCR
L’Institut de la santé circulatoire et respiratoire (ISCR) est l’un des treize instituts des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC). Il est basé à l’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill à Montréal (IR‑CUSM).
L’ISCR a un vaste mandat et soutient des activités de recherche stratégique qui mobilisent des équipes provenant de multiples établissements et organisations partout au Canada afin de mener des recherches sur les causes, les mécanismes, la prévention, le dépistage, le diagnostic, le traitement, les systèmes de soutien et les soins palliatifs pour un large éventail de conditions liées au cœur, aux poumons, au cerveau (AVC), au sang, aux vaisseaux sanguins, aux soins intensifs et au sommeil.
La personne titulaire du poste joue un rôle de leadership scientifique dans la mise en œuvre de la mission, du mandat et des valeurs de l’Institut en possibilités de financement et en activités. Relevant de la directrice scientifique et de la directrice associée, elle est un membre clé de l’équipe de l’Institut, chargé d’identifier les lacunes et les possibilités de recherche en lien avec le mandat de l’ISCR et de développer, en collaboration avec la communauté de recherche et les parties prenantes, des possibilités de financement, des partenariats et des activités de mobilisation des connaissances.
Fonctions et attributions
Mobilisation des connaissances – 35 %
- Concevoir, mettre en œuvre, organiser et coordonner des stratégies de mobilisation des connaissances alignées avec la Stratégie d'action pour la mobilisation des connaissances des IRSC ainsi qu’avec le Plan sur les priorités de recherche de l'ISCR 2024-2034 ;
- Planifier, organiser, coordonner et soutenir les activités de transfert des connaissances, d’échange des connaissances et de diffusion (résumés, notes d’information, rapports, ateliers, événements, webinaires, activités de sensibilisation du public) ;
- Développer des outils et des ressources afin de favoriser la mise en œuvre des résultats de recherche et leur intégration dans les politiques ;
- Superviser les équipes financées par l’ISCR et encadrer les exigences et activités liées au financement après l’octroi ;
- Favoriser l’engagement des parties prenantes, des utilisateurs des connaissances, des détenteurs de savoirs et des partenaires ;
- Évaluer l’impact, la pertinence, les réussites et les défis des possibilités de financement et des activités antérieures, et formuler des recommandations.
Planification et gestion de projets – 35 %
- Planifier, concevoir, rédiger, adapter et examiner des possibilités de financement en lien avec le mandat et les priorités de l’ISCR ;
- Collaborer avec les membres de l’équipe de l’ISCR et jouer un rôle consultatif et de soutien dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, programmes et activités de l’Institut (p. ex. : possibilités de financement, ateliers, évaluation par les pairs, partenariats, consultations), y compris des projets spéciaux ;
- Diriger les projets, programmes et activités assignés, et superviser les échéanciers et les livrables afin de garantir leur réalisation dans les délais et conformément à leur portée.
Stratégie scientifique – 20 %
- En collaboration avec la directrice scientifique, la directrice associée, l’équipe de l’ISCR et le conseil consultatif de l’Institut, déterminer les priorités, besoins, possibilités, lacunes et défis en matière de recherche dans l’écosystème canadien ;
- Fournir une expertise scientifique et se tenir au courant des plus récents développements afin d’intégrer des avancées innovantes dans les priorités, les possibilités de financement, les activités de mobilisation des connaissances et les programmes de l’Institut ;
- Examiner des publications scientifiques, résumés et documents afin d’en évaluer la pertinence par rapport au mandat de l’Institut ;
- Résumer et synthétiser l’information pertinente pour appuyer les réflexions stratégiques de l’Institut de manière continue ;
- Participer à des groupes de travail mis sur pied par les instances fédérales en matiere de santé et d’autres parties prenantes, en apportant l’expertise de l’Institut ;
- Effectuer des analyses visant à évaluer l’impact des recherches financées, des initiatives et des activités, notamment en élaborant et en mettant en œuvre des méthodes et outils appropriés pour recueillir les contributions des chercheurs et des données ;
- Diriger des activités de mobilisation des connaissances réunissant des chercheurs de partout au Canada afin de renforcer la science en équipe et de transformer les connaissances issues des subventions en retombées concrètes.
Liaison, communication et partenariats – 10 %
- Agir à titre de porte-parole de l’Institut auprès des communautés, du public et des partenaires ;
- Établir, développer et maintenir des partenariats avec divers acteurs nationaux ;
- Préparer et examiner des documents de communication internes et externes, notamment des analyses environnementales, des notes d’information destinées à la haute direction, des analyses de rentabilisation, des rapports et des présentations ;
- Élaborer et présenter des exposés scientifiques de l’ISCR (aux niveaux provincial et national) ;
- Représenter l’Institut lors des réunions régulières des groupes de travail des IRSC.
Critères de performance :
- Capacité à travailler au sein d’une équipe faisant preuve d’un expertise et d’un leadership structurés ;
- Excellente capacité à organiser les idées et l’information de façon cohérente et concise ;
- Solides compétences en gestion de projets ;
- Capacité à établir des priorités ;
- Expertise en mobilisation et en transfert des connaissances ;
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes ;
- Capacité avancée à évoluer efficacement dans un environnement complexe, dynamique, à fort volume et en gestion matricielle ;
- Esprit d’initiative démontré, proactivité, sens des responsabilités et imputabilité.
Site web de l’organisation
https://rimuhc.ca/fr
Éducation/Expérience
Éducation : Maîtrise
Domaine d’étude : relié au mandat de l’ISCR (cœur, poumons, cerveau (AVC), sang et vaisseaux sanguins, soins intensifs et sommeil.
Expérience de travail : Un minimum de 5 années de formation avancée dans un domaine lié à la recherche, au milieu clinique ou à la santé est essentiel — un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle de leadership, comprenant de l’expérience en coordination et en gestion de projets scientifiques, est souhaitable.
Compétences requises
- Ce poste requiert une connaissance avancée du français oral et écrit.
- Une connaissance avancée de l’anglais oral et écrit est requise puisque le poste requiert la rédaction complexe ou l’analyse approfondie de documents en anglais en lien avec un projet de recherche.
- Solides habiletés interpersonnelles, avec une capacité à établir des liens et à entretenir des relations ;
- Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale, ainsi qu’en collaboration au sein d’une équipe ;
- Bonne compréhension des organismes de financement canadiens ainsi que des structures et du fonctionnement des IRSC, un atout ;
- Connaissance de l’écosystème canadien de la recherche et de l’innovation ainsi que de ses parties prenantes pertinentes pour l’Institut, un atout ;
- Connaissance des enjeux politiques actuels et des principaux acteurs de la recherche en santé circulatoire et respiratoire au Canada, un atout ;
- Solides compétences organisationnelles et en gestion ;
- Capacité à gérer des informations hautement confidentielles ;
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et rapide en fonction de leur importance et de leur urgence ;
- Capacité à anticiper les besoins et à agir de manière proactive ;
- Sens du détail, rigueur et fortes capacités d’analyse essentiels pour ce rôle ;
- Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail, au besoin ;
- Fait preuve de diplomatie, de jugement, d’ingéniosité et de flexibilité ;
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams et Outlook).
Information additionnelle
Statut : Temporaire à temps plein (semaine de 35 heures)
Échelle de rémunération : Selon les qualifications et l’expérience
Horaire de travail : Lundi au vendredi 9h00 à 17h00
Site de travail : 2155 rue Guy
- Ce poste offre la possibilité de travail hybride (présentiel et télétravail).
Précisions additionnelles : Minimum de 3 jours par semaines en présentiel (possibilité de travail hybride pour certains jours spécifiques)
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Si vous désirez inclure une lettre de motivation, veuillez la joindre à votre curriculum vitae en un seul document. ***
Pourquoi travailler avec nous?
- 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
- Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
- 13 jours fériés payés,
- Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
- Télémédecine,
- Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
- Opportunités de formation et de développement professionnel,
- Garderie sur les lieux de travail,
- Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
- Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
- Programme d'aide aux employés,
- Programme de reconnaissance,
- Possibilité de travail flexible et plus encore!
https://rimuhc.ca/fr/careers
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits
LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL
Programme d'accès à l'égalité en emploi
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, [email protected]
