L'Union générale sportive arménienne Homenetmen-GAMK est une organisation scoute et sportive au service de la communauté arménienne de l'île de Montréal. Membre de Homenetmen, notre chapitre est actif à Montréal depuis près de 80 ans et compte aujourd'hui quelque 700 membres. Nous animons tout au long de l'année des troupes scoutes, des équipes sportives et organisons des événements à l'échelle de la communauté.
Présentation du poste
Le directeur technique est chargé de la direction technique globale du programme de soccer, notamment des normes d'entraînement, du développement des joueurs et de la structure à long terme du programme. Ce poste implique une implication directe sur le terrain et vise à améliorer la qualité de l'entraînement, à fidéliser les joueurs et à instaurer une culture du soccer durable au sein du club. Le directeur technique exercera une forte influence sur les décisions techniques et travaillera en collaboration avec la comité sportive.
Objectifs clés
- Mettre en place un programme de soccer structuré et pérenne pour toutes les tranches d'âge.
- Améliorer la qualité et la cohérence globales de l'encadrement.
- Accroître la fidélisation des joueurs et favoriser la croissance du programme.
Principales responsabilités
- Direction technique et développement de programmes: Élaborer un programme d'entraînement annuel et saisonnier pour toutes les tranches d'âge. Définir et mettre en œuvre la philosophie de jeu du club. Veiller à la cohérence de la méthodologie d'entraînement au sein de toutes les équipes. Mettre en place un parcours structuré de formation des joueurs.
- Formation des joueurs et organisation de l'équipe: Superviser les processus d'évaluation des joueurs et les sélections. Avoir le pouvoir de décision finale concernant le placement des joueurs et leur affectation aux équipes. Favoriser une progression équitable et transparente des joueurs d'une équipe à l'autre. Veiller à ce que le développement des joueurs soit une priorité dans un environnement axé sur la communauté.
- Coaching en leadership et développement: Recruter et mener des entretiens avec les candidats au poste d'entraîneur. Évaluer et accompagner les entraîneurs tout au long de la saison. Veiller au respect et à la mise en œuvre du programme d'entraînement du club dans toutes les équipes. Organiser des ateliers internes destinés aux entraîneurs et des sessions de perfectionnement. Animer des séances d'entraînement et présenter des méthodologies d'entraînement. Accompagner les parcours de certification et de progression des entraîneurs.
- Implication sur le terrain: Être présent sur le terrain selon les besoins tout au long de la saison. Assister régulièrement aux séances d'entraînement. Intervenir pour apporter son soutien ou diriger les séances lorsque cela s'avère nécessaire. Veiller à la cohérence de la qualité de l'entraînement dans toutes les équipes.
- Structure et développement du programme: Soutenir le développement du programme auprès de toutes les tranches d’âge. Contribuer à améliorer la fidélisation des joueuses et leur engagement à long terme. Contribuer au développement des programmes de soccer féminin et des initiatives de futsal pendant l’hiver.
- Formation des entraîneurs: Le directeur technique dirigera la formation des entraîneurs en organisant des ateliers techniques, en encadrant le personnel, en encourageant la certification et en mettant en place des normes d'entraînement cohérentes à l'échelle du programme.
Qualifications
Exigences minimales :
- Licence C de Canada Soccer ou
- Licence B de Canada Soccer ou
- Une certification équivalente reconnue par Canada Soccer.
- Grande capacité à concevoir des programmes d'entraînement structurés
Atouts :
- Licence nationale A de Canada Soccer.
- Expérience dans la formation et le développement des entraîneurs.
- Multilingue (anglais, français, arménien).
- Expérience dans l'accompagnement des entraîneurs.
- Expérience dans la direction de programmes techniques.
- Expérience dans le développement à long terme des joueurs (DLTP).
- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes
Indicateurs clés de réussite
Un directeur technique performant contribuera à :
- Améliorer la qualité de l'encadrement dans toutes les équipes.
- Augmenter le taux de fidélisation des joueurs d'année en année.
Profil du candidat idéal
Le candidat idéal prône :
- La discipline et l'organisation
- Une approche axée en priorité sur le développement des joueurs
- L'engagement communautaire
- Le respect et le travail d'équipe
- La mise en place d'un programme à long terme plutôt que la recherche de résultats à court terme
Coordonnées
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV ainsi qu'une brève lettre de motivation présentant leurs compétences et leur philosophie d'entraînement.
Rémunération : 22,10$ à 29,90$ par heure
Lieu du poste : En présentiel
