Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.
Projet
L’Institut des neurosciences, de la santé mentale et des toxicomanies (INSMT) des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) recherche d’une ou d’un leader stratégique chevronné pour diriger l’ensemble de ses activités de mobilisation des connaissances et de communications. Relevant directement de la directrice scientifique (DS), le ou la titulaire définit la vision, fixe les orientations et assume la responsabilité de la performance d’une fonction comportant de multiples projets, échéanciers et parties prenantes menés en parallèle.
Le rôle consiste à positionner l’INSMT comme une voix nationale de référence en neurosciences, en santé mentale et en toxicomanies : rendre la science accessible et utile aux décideurs, aux cliniciens, aux patients et au public; renforcer la réputation et la visibilité de l’Institut; et orchestrer un portefeuille d’initiatives aux livrables et calendriers concurrents, dans le respect rigoureux des échéances.
Ce poste se distingue d’un poste de gestion intermédiaire par son niveau d’autorité décisionnelle, son rôle de conseil auprès de la haute direction et sa portée stratégique nationale : le ou la titulaire conseille la direction scientifique, agit au nom de la DS en son absence et engage l’Institut auprès de ses partenaires nationaux. Le poste exige une autonomie élevée, un jugement aiguisé, un leadership mobilisateur et une capacité éprouvée à mener de front plusieurs chantiers complexes dans un environnement en constante évolution.
Tes défis
Leadership stratégique et vision
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Définir, porter et faire évoluer la vision pluriannuelle de mobilisation des connaissances et de communications de l’INSMT, en parfaite cohérence avec le plan stratégique, les priorités scientifiques et les valeurs de l’Institut.
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Agir à titre de conseillère ou conseiller principal de la DS et de la direction scientifique adjointe (DSA) sur l’ensemble des enjeux de communication, de réputation et de traduction des connaissances.
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Exercer un jugement stratégique sur les dossiers sensibles et de grande visibilité afin de protéger et de rehausser la réputation de l’INSMT et des IRSC auprès de leurs parties prenantes.
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En l’absence de la directrice scientifique, prendre les décisions clés requises pour assurer la continuité et la cohérence des activités relevant de son mandat.
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Repérer les défis, les risques et les occasions stratégiques en communication et en mobilisation des connaissances, et formuler des recommandations à la haute direction.
Gestion de projets, de programmes et de portefeuille
Compte tenu du nombre d’initiatives menées simultanément, la gestion rigoureuse de multiples échéanciers est au cœur du poste.
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Gérer un portefeuille d’initiatives de communication et de mobilisation des connaissances dont les calendriers, les livrables et les dépendances se chevauchent, en assurant la livraison dans les délais convenus.
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Concevoir et tenir à jour des plans de travail et des calendriers de contenu détaillés, séquencer les jalons, anticiper les goulots d’étranglement et arbitrer entre des priorités concurrentes.
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Coordonner des équipes internes, des fournisseurs, des partenaires et le personnel des IRSC autour d’échéanciers communs, en clarifiant les objectifs, les rôles, les livrables et les responsabilités de chacun.
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Mettre en place des mécanismes de suivi (tableaux de bord, points d’étape, gestion des risques) et communiquer proactivement à la direction l’avancement, les obstacles et les mesures correctives.
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Aligner la planification des activités sur les cycles de financement, les annonces ministérielles et les événements nationaux, souvent assortis d’échéances fixes et non négociables.
Mobilisation des connaissances
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Élaborer, mettre en œuvre et piloter une stratégie cohérente de mobilisation des connaissances pour l’Institut, en collaboration avec le personnel de l’INSMT et des IRSC.
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Diriger les processus de mobilisation des connaissances liés aux initiatives de financement, en concertation avec les parties prenantes internes et externes.
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Traduire des résultats scientifiques complexes en un langage clair et adapté à des publics ciblés : gouvernements, médias, cliniciens, patients et grand public.
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Concevoir des outils, des produits et des ressources (synthèses, sommaires, infographies, contenus Web, vidéos) favorisant l’adoption des recherches soutenues par l’INSMT par les décideurs et les praticiens, et soutenir activement leur mise en application.
Création et diffusion de contenu
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Superviser la production de l’ensemble des contenus de communication internes et externes : bulletins, communiqués, rapports, notes d’information, documents de position, analyses, présentations et annonces publiques.
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Coordonner la diffusion des possibilités de financement, des programmes de recherche et des ressources de formation à la communauté de recherche de l’INSMT.
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Encadrer l’adaptation des contenus aux différents médias (imprimés, électroniques, multimédias, réseaux sociaux) et assurer le contrôle de qualité, la cohérence des messages et l’harmonisation des publications.
Engagement des parties prenantes et rayonnement national
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Établir et entretenir des relations de collaboration solides avec les médias nationaux, les organismes de défense des droits et les partenaires d’engagement public.
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Organiser des consultations avec les parties prenantes, en analyser les résultats et recommander des approches pour en tirer parti.
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Représenter l’Institut, à titre de porte-parole délégué, lors d’événements d’échange de connaissances, de symposiums, d’initiatives nationales, de réunions et de comités stratégiques.
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Collaborer avec les services de communication des partenaires internes et externes ainsi qu’avec l’équipe des communications des IRSC pour coordonner activités médiatiques, annonces ministérielles et lancements de programmes.
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Repérer les synergies et les occasions de collaboration et participer aux groupes de travail internes et externes selon les besoins.
Stratégie numérique et médias sociaux
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Diriger le développement de la présence numérique de l’INSMT, y compris le contenu Web, les canaux de médias sociaux et la narration multimédia.
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Exploiter les analyses et les données d’engagement pour affiner les stratégies, démontrer l’impact et orienter les décisions.
Encadrement et supervision
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Superviser et encadrer une personne relevant directement du poste : fixer les objectifs, soutenir le perfectionnement et la performance, et favoriser un climat de travail sain et mobilisant.
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Veiller à ce que les objectifs, spécifications, livrables et échéanciers soient compris et respectés par la personne supervisée ainsi que par le personnel des IRSC travaillant sur des activités liées au mandat de l’INSMT.
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Coordonner, au besoin, le travail de fournisseurs et de mandataires externes (rédaction, conception, production) afin d’assurer la qualité et le respect des échéanciers.
Équité, partenariats et mesure de l’impact
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Veiller à ce que tous les contenus publics soient inclusifs, accessibles et représentatifs de la diversité des communautés du Canada.
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Nouer des partenariats avec les instituts des IRSC, les universités, les ONG et d’autres parties prenantes autour d’initiatives conjointes de mobilisation des connaissances et de communication.
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Concevoir et déployer des outils d’évaluation de la portée, de l’adoption et de l’efficacité des activités, et en rendre compte à la direction.
Tes acquis et acquis
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Maîtrise en communications, journalisme, relations publiques, sciences de la santé, recherche en santé ou dans un domaine connexe (un baccalauréat assorti d’une expérience équivalente substantielle pourra être considéré). Une formation ou une certification en mobilisation des connaissances constitue un atout.
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Formation en écriture scientifique ; cours, certificat, programme spécialisé ou formation équivalente en rédaction scientifique, assortie d’une expérience confirmée de la rédaction et de la révision de contenus à caractère scientifique.
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Minimum de 5 ans d’expérience en communications stratégiques ou en mobilisation des connaissances, dont au moins 1 à 3 ans dans un rôle de gestion ou de coordination comportant la supervision de personnel, de préférence dans les secteurs de la santé, universitaire ou de la recherche.
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Compétences éprouvées en gestion de projets et de portefeuille : capacité démontrée à mener de front de multiples projets aux échéanciers concurrents, à bâtir des plans de travail détaillés, à suivre les jalons et à livrer dans les délais et les budgets impartis. La maîtrise d’outils de gestion de projet et de calendriers de contenu est essentielle.
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Excellentes compétences en rédaction, en révision et en communication orale, en français et en anglais.
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Connaissance avancée des communications, des relations avec les médias, des services créatifs et des méthodologies de mobilisation des connaissances (génération, synthèse, élaboration de produits, échange, diffusion, gestion et évaluation des connaissances).
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Capacité démontrée à traduire des concepts scientifiques complexes en contenus clairs, engageants et destinés à un large éventail de publics.
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Expérience de travail avec les gouvernements, les décideurs, les chercheurs et les médias, et connaissance du paysage canadien de la recherche en santé et des principaux enjeux de santé publique.
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Solides compétences en leadership : capacité à encadrer et à mobiliser du personnel et à atteindre des objectifs prioritaires dans un environnement multifacette.
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Maîtrise des plateformes de médias sociaux, des outils de contenu numérique et d’analyse, de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de conception et de production (Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop).
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Excellent jugement, professionnalisme, discrétion et tact dans la gestion de situations complexes, sensibles et confidentielles.
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Rigueur, souci du détail et capacité à hiérarchiser des demandes souvent contradictoires et à travailler sous pression.
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Expérience dans la conception, l’organisation, l’animation et l’évaluation d’événements d’échange de connaissances (consultations, webinaires, ateliers, tables rondes d’experts).
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Bilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes compétences écrites et orales dans les deux langues.
Notre offre
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, à temps complet (35 heures par semaine), non syndiqué, avec une période de probation d’un (1) an. Ce poste est normalement prévu pour la durée de la subvention de l’INSMT. La rémunération varie entre 59 281.69$ et 110 673.78$/an selon l’échelle en vigueur au CHU Sainte-Justine et en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur au CHU Sainte-Justine. Modèle de travail hybride possible (présentiel + télétravail). Disponibilité requise pour des horaires flexibles. Des déplacements peuvent être nécessaires.
Date d’entrée en fonction : Immédiat
Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHUSJ. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».
Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne et faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation.
Fin de l'affichage: 16 juillet 2026
Autres avantages
1. Une conciliation travail et vie personnelle :
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Plan de vacances avantageux
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20 jours de vacances par année pour le personnel,
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13 jours fériés
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9,6 jours de maladie par année
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Congé de maternité, de paternité et d’adoption
2. Des avantages collectifs concurrentiels :
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Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
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Assurances collectives pour vous et votre famille
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Programme d’aide aux employés et à leur famille
3. Des établissements facilement accessibles
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Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
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Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
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Située dans le quartier Côte-des-Neiges
4. Des services sur place pour vous simplifier la vie:
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Centre de la petite enfance Sainte-Justine
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Nettoyeur et service de couture
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Activités sportives
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Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
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Livraison de paniers de légumes biologiques
Remarques
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
