Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
La rigueur, la discipline et le professionnalisme sont essentiels pour livrer des résultats durables.
Le chef coût de revient- Produits Frais est responsable de la supervision et de l’analyse du coût de revient des produits vendus de la catégorie ainsi que de l’exactitude et fiabilité des données servant à soutenir des décisions éclairées et stratégiques. Il agit comme leader technique et opérationnel, assurant la cohérence, la qualité et l’évolution des processus de coût de revient de sa catégorie. Il collabore étroitement avec la finance opérationnelle, les usines, la distribution, le Centre d’excellence, l’équipe R&D et les autres partenaires internes.
Un cadre de travail structuré :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Flexibilité du télétravail;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
Bonus annuel;
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Tes responsabilités au quotidien :
Piloter le coût de revient
Superviser et contribuer aux analyses de coûts (mise à jour, nouveaux produits, hausses de prix, rendements, etc.)
Assurer le respect des échéanciers et la qualité des livrables
Analyser et influencer
Recommander, valider et documenter les hypothèses de coûts
Expliquer clairement les variances et soutenir la prise de décision
Vulgariser et accompagner
Agir comme expert matière première
Travailler en collaboration transverse
Partenaire de la finance opérationnelle (coûts et allocations)
Collaboration avec le Centre d’excellence (alignement CAN-USA, amélioration continue)
Assurer la rigueur des données
Amélioration continue
Le niveau d’exigence attendu :
Connaissance du domaine laitier un atout
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
Solides aptitudes en communication, vulgarisation et collaboration
Leadership démontré, autonomie, curiosité et rigueur
Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires
Maîtrise avancée d’Excel
Connaissance de SAP
Un rôle pour celles et ceux qui prennent leur travail au sérieux et livrent avec constance.
#LI-PB1
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
