Titre du poste : Technicien(ne) à la paie – Département des Ressources Humaines
Ton avenue vers la précision et la rigueur en paie
En tant que Technicien(ne) à la paie chez Groupe Park Avenue, tu seras responsable de traiter la paie hebdomadaire des employés de plusieurs concessions et de veiller à l’exactitude des informations confidentielles relatives à leur rémunération. Ton rôle est essentiel pour assurer la satisfaction des employés et le respect des obligations légales et internes de l’entreprise.
Avantages : Ton avenue vers l’expérience professionnelle
- Régime d’assurance collective ;
- Assurance dentaire ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Programme de référencement de talents ;
- REER participatif de l’employeur ;
- Travailler dans un environnement structuré et dynamique, avec des outils modernes de gestion de la paie.
Description des tâches quotidiennes : Tes responsabilités, ton avenue vers le succès
- Assurer le traitement de la paie hebdomadaire pour plusieurs concessionnaires ;
- Compiler les données sur la paie à partir des feuilles de temps et autres registres ;
- Vérifier et inscrire les changements affectant les salaires (exemptions fiscales, couverture d’assurance, augmentations, promotions, etc.) ;
- Veiller à ce que la rémunération soit administrée conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois en matière d’emploi ;
- Calculer les salaires et les retenues à partir des registres ou feuilles de temps ;
- Effectuer l’entrée de journal pour l’imputation de la paie ;
- Préparer toute la documentation pertinente à l’embauche ou à la cessation d’emploi ;
- Tenir à jour les registres de congés rémunérés, ancienneté et bénéfices taxables ;
- Assurer le suivi des admissibilités aux congés annuels et aux congés de maladie ;
- Traiter les formulaires et versements d’assurance destinés aux employés ;
- Maintenir à jour les dossiers des employés ;
- Se présenter de manière professionnelle et exécuter toutes autres tâches selon les besoins et consignes de la direction.
-
Cycle de fin d'année
Profil recherché :
- Accréditation de l’Association canadienne de la paie ou D.E.P en comptabilité ;
- Capable de communiquer en français ;
- Excellente maîtrise d’Excel et Word ;
- Connaissance des lois régissant les paies au Québec (CNESST) ;
- Connaissance du système de paie Desjardins (atout) ;
- Connaissance du système de temps et présence Kronos (atout).
Politique d’équité
Groupe Park Avenue souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.
