Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Résumé des fonctions :
Saputo est à la recherche d’un(e) Responsable régional(e) – Fiabilité et maintenance pour une opportunité existante au sein de notre organisation. Cette personne sera responsable de la performance des actifs, de la fiabilité des équipements et de l’excellence en maintenance dans une région définie au Canada. Elle agit comme principal(e) leader en fiabilité dans la région et veille à l’alignement de tous les sites avec les normes corporatives, les meilleures pratiques en maintenance et les principes d’amélioration continue.
La personne titulaire collaborera étroitement avec les gestionnaires de maintenance des sites, les équipes des opérations, d’ingénierie et de la fiabilité corporative afin de réduire les arrêts imprévus, optimiser les stratégies de maintenance et améliorer la gestion du cycle de vie des actifs critiques.
Contribuer dans ce rôle c’est :
Leadership en ingénierie de fiabilité (25%)
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Déployer des méthodologies de fiabilité (RCM, RCA, FMEA, optimisation des PM, analyse de criticité)
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Assurer l’utilisation d’outils de fiabilité standardisés sur tous les sites
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Développer et maintenir des tableaux de bord régionaux (KPI, santé des actifs)
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Piloter des initiatives d’élimination des défaillances et de résolution des problèmes chroniques
Stratégie de maintenance et développement de programmes (25%)
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Soutenir les sites dans le développement et l’optimisation des programmes de maintenance préventive et prédictive
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Promouvoir l’utilisation des technologies de maintenance conditionnelle (vibration, thermographie, ultrasons, analyse d’huile, etc.)
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Standardiser les processus de maintenance (planification, ordonnancement, exécution, gestion du backlog)
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Améliorer l’intégrité des données CMMS, la structure hiérarchique et l’utilisation des analyses
Gestion de la performance régionale
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Effectuer des revues de performance régulières (KPI de fiabilité, analyse des arrêts, conformité PM)
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Comparer les sites (benchmark) et favoriser le partage des meilleures pratiques
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Élaborer des plans de remplacement de capital à long terme en collaboration avec l’ingénierie
Soutien technique et résolution de problèmes
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Fournir une expertise lors de défaillances majeures et analyses de causes racines
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Soutenir la mise en service, le démarrage et l’acceptation des nouveaux équipements
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Agir comme point d’escalade lors d’arrêts critiques
Leadership, coaching et gestion du changement
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Encadrer les équipes de maintenance, planificateurs et spécialistes en fiabilité
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Diriger des équipes multidisciplinaires sur des projets d’amélioration
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Promouvoir une culture de maintenance proactive basée sur les données et l’amélioration continue
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Réduction des arrêts imprévus
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Maturité et conformité des programmes PM/PdM
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Augmentation de la disponibilité des actifs et du TRG (OEE)
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Réduction des défaillances répétitives
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Amélioration de l’exactitude des inventaires MRO et des pièces critiques
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Gestion du backlog (ancienneté, priorisation, respect des délais)
Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :
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Baccalauréat en ingénierie ou profil technique et expérience équivalente
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10+ d’expérience en maintenance, fiabilité ou gestion des actifs (idéalement industrie alimentaire)
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Certification CMRP, CRE ou équivalent requise (un fort atout)
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Formation Lean Six Sigma (atout)
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Expérience en environnement multisites (atout)
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Excellente maîtrise des systèmes CMMS (SAP PM, ou autres)
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Connaissance approfondie des meilleures pratiques (RCM, RCA, PdM, TPM)
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Fortes capacités analytiques et prise de décision basée sur les données
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Excellentes compétences en communication et influence
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Capacité à gérer plusieurs priorités dans une grande région géographique
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Bilinguisme (FR/EN) selon la région. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra communiquer et collaborer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues ou d’autres parties prenantes situés au Québec, ailleurs au Canada ou en Amérique du Nord.
Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :
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Assurance collective complète et avantageuse
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Régime de retraite avec contribution de l’employeur
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Télémédecine et programme d’aide aux employés
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Programme d’actionnariat avec participation de l’employeur
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Congé parental payé
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Congés : maladie, mobiles et bénévolat
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REER et CELI collectifs
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Programmes de formation et développement
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Programme Saputo Flex (flexibilité de travail selon les besoins du département)
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Activités pour employés et familles
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Rabais sur les produits Saputo
106 870 $ – 140 270 $
Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience, de la formation et des compétences.
DÉCLARATION SUR L’IA
Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
