Rôle & Responsabilités
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) sera responsable de toutes les activités relatives au processus de dotation chez Bélanger Laminés, supportera les équipes de nos filiales au Québec et en Ontario, et participera activement à différentes tâches et projets RH.
Tâches principales :
Relative à la dotation :
- Élaborer des stratégies de recherche et de sélection de talents pour les différents postes à combler;
- Gérer le cycle de recrutement complet pour répondre aux objectifs en matière de dotation (création des offres d'emploi, mettre à jour et développer des descriptions de poste, rencontres d’analyse de besoin, sélectionner et recommander les candidats, organiser et participer aux entretiens…);
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
- Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
- Monter une banque de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier en cas d’opportunités futures;
- Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;
- Effectuer les vérifications des références;
- Coordonner et administrer les tests préemploi au besoin;
- Participer à l’élaboration des offres d’embauche;
- Effectuer les entrevues de départ;
- Se rendre disponible pour participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;
Relative à la gestion des ressources humaines
Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours ;
- Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
- Participer à l'élaboration des programmes de formation et de développement des compétences. Administrer la loi 90 ;
- Suivre et faire la mise à jour du plan de relève et des matrices de talents;
- Réviser et faire mise à jour des descriptions d’emploi;
- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;
- Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.
Ce que nous recherchons :
- Certificat en gestion des ressources humaines ou équivalent
- Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit, de façon à pouvoir servir notre usine en Ontario et communiquer avec notre maison-mère située aux ÉU ;
- Expérience et forte habileté en recrutement ;
- Expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier un atout ;
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse;
- Posséder une expérience préalable avec un système d’information sur les ressources humaines (HRIS), une application logicielle de recrutement (ATS) ou tout autre système connexe est un atout important;
- Excellentes habiletés de communication et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
- Très à l’aise avec la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Adhère aux valeurs de l’entreprise : Respect, Esprit d’équipe, Engagement, Innovation
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaires de travail :
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Expérience:
- Recrutement: 2 ans (Obligatoire)
Langue:
- Français et anglais, parlé et écrit (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
