Une carrière d’actuaire en assurance IARD au sein de nos Services de modélisation des risques vous permettra d’offrir des services de modélisation des risques et d’assurance générale ainsi que des services-conseils en assurance générale destinés à des compagnies d’assurance, de réassurance et à des organismes gouvernementaux, en plus de fournir un soutien à l’audit pour diverses entités du secteur de l’assurance. Vous travaillerez directement avec nos actuaires chevronnés et d’autres conseillers en actuariat sur une vaste gamme de projets, notamment en matière de provisions techniques, de tarification, de solvabilité et de gestion du capital, de capital économique, de tests de suffisance de la situation financière, ainsi que sur l’incidence des nouvelles lois et réglementations. Vous contribuerez également à la supervision de la modélisation des risques émergents, tels que les risques climatiques et cybernétiques, et participerez au développement d’outils et de modèles faisant appel à l’apprentissage automatique et à l’analytique financière avancée. Avec nous, vous aurez un cheminement de carrière clair et travaillerez avec des leaders qui se soucient de votre développement et de vos objectifs. Nous nous employons à offrir des occasions d’apprentissage et de perfectionnement variées, de façon à former des professionnels accomplis.
Le travail pertinent auquel vous ferez partie
En tant que Directeur(rice), Services actuariels en assurance IARD, au sein de nos Services de modélisation des risques, vous aiderez à résoudre une vaste gamme de problèmes d’affaires complexes, y compris des problèmes financiers, opérationnels et stratégiques. Voici un aperçu de vos responsabilités :
Gérer une vaste gamme de services-conseils en actuariat et d’initiatives de transformation;
Travailler en étroite collaboration avec nos actuaires séniors sur nos services actuariels désignés, y compris l’évaluation de la responsabilité actuarielle et l’examen de la situation financière, le développement de produits, les services-conseils en matière de fusions et acquisitions et les normes comptables pour les assurances (IFRS 17);
Appuyer les équipes comptables dans l’identification et l’examen des questions de risque financier liées aux aspects actuariels de l’audit;
Gérer les examens actuariels et analyser l’information du client afin de déterminer si les provisions techniques sont présentées fidèlement dans les états financiers;
Rechercher des opportunités de développement des affaires;
Soutenir l’exécution de la mission;
Travailler en collaboration avec des actuaires et d’autres étudiants en actuariat sur une variété de projets, y compris des projets interfonctionnels avec d’autres services de PwC;
Présenter les constatations et les recommandations aux équipes non actuarielles de façon claire et non technique;
Participer à des activités de développement des affaires telles que de travailler sur des offres de services et établir des estimations de prix, entretenir des relations avec les clients de PwC, participer à des comités sectoriels et faire des présentations;
Accompagner les actuaires dans leur développement de carrière technique et professionnel
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Expérience significative à titre d’actuaire en assurance IARD, y compris en modélisation des risques climatiques;
Titre de Fellow ou d’associé de l’Institut canadien des actuaires (FICA);
Expérience concrète dans le domaine de l’évaluation de la responsabilité des polices, des tests de la situation financière, de la norme IFRS 17, de la tarification ou de la modélisation prédictive;
Engagement exceptionnel à fournir un excellent service à la clientèle en tissant et maintenant des relations productives avec les clients internes et externes;
Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en gestion multitâches/de projets;
Maîtrise des outils et des applications de provisions et de statistiques comme Arius, R ou @Risk;
Capacité éprouvée à travailler avec des outils d’analyse de données (Tableau, Alteryx, VBA), un atout;
Esprit tourné vers l’amélioration continue, qui bouscule le statu quo et qui cherche le perfectionnement;
Solides habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment de l’expérience de présentation en contexte d’affaires;
Expérience dans un rôle de consultant ou de conseiller (ou capacité de travailler dans un environnement de consultation ou d’audit et de travailler sur des projets), un atout;
Le poste est situé à l'extérieur du Québec et nécessite des compétences linguistiques en FR/EN.
Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue.
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 400 et 162 400. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
