Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.
À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.
Le département de gestion des risques en cautionnement est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en gestion des risques – Cautionnement pour gérer des réclamations et incidents liés à des cautionnements de contrats de complexité modérée à élevée. Ce rôle est essentiel pour soutenir nos partenaires en construction, en souscription et au service juridique, tout en protégeant le portefeuille de cautionnement d’Aviva.
Joignez-vous à notre équipe !
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Gérer avec assurance un portefeuille assigné de réclamations et d’incidents en cautionnement impliquant des cautionnements de paiement de la main-d’œuvre et des matériaux ainsi que des cautionnements d’exécution.
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Traiter les incidents liés aux cautionnements émis, évaluer le risque de défaut et collaborer étroitement avec l’équipe de souscription pour élaborer des stratégies d’évitement et d’atténuation.
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Mener des enquêtes, des évaluations et procéder au règlement approprié des réclamations en vertu de divers cautionnements.
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Organiser la complétion de contrats de construction, incluant la détermination de l’étendue des travaux, la préparation ou l’aide à la préparation de documents d’appel d’offres, l’obtention et l’évaluation des soumissions, ainsi que la préparation de contrats de complétion.
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Orienter les avocats externes pour développer et mettre en œuvre les stratégies les plus efficaces afin d’atteindre les résultats souhaités.
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Examiner des ententes simples à modérément complexes, telles que des quittances, des ententes de prise en charge (step‑in) et des ententes d’atténuation.
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Collaborer efficacement avec des partenaires externes, notamment des avocats, des ingénieurs, des comptables et des experts indépendants.
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Coordonner les efforts d’indemnisation et autres démarches de recouvrement pour les dossiers assignés.
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Maintenir et renforcer des relations d’affaires solides avec les clients cautionnés d’Aviva — y compris les entrepreneurs, les courtiers, les bénéficiaires et autres partenaires.
Les tâches assignées seront adaptées au profil du candidat retenu.
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Formation universitaire en droit ou en génie.
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Excellente maîtrise du français et anglais, oral et écrit. Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en sus du français est exigée aux fins de communication, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les équipes d’Aviva réparties à l’échelle du Canada.
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Expérience professionnelle significative comme avocat(e) ou ingénieur(e) dans les domaines de la construction, du cautionnement, de la faillite ou de l’insolvabilité.
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Aptitude démontrée pour la résolution créative de problèmes et les litiges.
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Excellentes compétences en négociation.
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Capacité éprouvée à gérer efficacement des partenaires externes.
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Grande débrouillardise et proactivité.
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Sens analytique, compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
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Excellentes habiletés rédactionnelles avec grande attention aux détails.
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Forte organisation et capacité à traiter l’information rapidement et avec précision.
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Expérience dans la préparation de rapports écrits formels.
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Expérience directe en réclamations de cautionnement ou en souscription de cautionnement.
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Expérience dans des projets de construction complexes, en stratégie juridique ou en gestion de défaut.
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Habileté à bâtir des relations solides avec des partenaires externes (juridiques, ingénierie, comptabilité).
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Capacité à vulgariser des enjeux techniques complexes pour divers publics.
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Maîtrise des documents de construction normalisés, incluant les contrats CCDC
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Connaissance des pratiques et lois en matière d’insolvabilité et de restructuration d’entreprises
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Solide connaissance du droit des contrats et de la construction
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Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
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Un modèle de travail hybride et flexible.
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Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
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Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
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Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
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Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.
Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.
Aviva Canada pourrait utiliser des outils d'IA (intelligence artificielle) dans le but de faciliter le processus de recrutement pour, entre autres, filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour un poste.
Aviva Canada accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées et dispose d'un processus pour offrir des mesures d’adaptation du milieu de travail aux candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et pendant l'emploi. Si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises durant l'entrevue ou le processus le recrutement, veuillez communiquer avec votre partenaire de l’équipe Acquisition de talents à Aviva afin que les mesures appropriées puissent être prises.
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