CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d’une personne engagée et mobilisatrice pour pourvoir le poste de chef.fe d’unité de soins infirmiers en hébergement, à la Direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA), au CHSLD St Margaret (remplacement de congé de maternité).
Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de plus de 1 G$, couvrant des missions diversifiées et complémentaires. Vous évoluerez dans un environnement marqué par la transformation organisationnelle, la complexité clinique et administrative, ainsi que par des exigences élevées en matière de performance, de qualité et de transparence.
Votre rôle
Sous l’autorité du gestionnaire responsable de site, vous exercez un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Vous veillez au mieux-être des personnes hébergées et à la qualité des soins et services offerts, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles.
Vous assurez la gestion clinico- administrative de votre unité et contribuez activement à l’atteinte des cibles de performance liées à la qualité, à la sécurité, à l’efficience et à la gestion des risques.
Vos responsabilités principales
- Assurer la gestion courante des activités cliniques et administratives de votre unité ;
- Actualiser les orientations de l’établissement en matière de gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles ;
- Mettre en œuvre et suivre les mécanismes de contrôle et les indicateurs de performance ;
- Collaborer étroitement avec les équipes professionnelles à l’implantation des programmes cliniques ;
- Participer activement à l’attraction, à la mobilisation et à la fidélisation du personnel ;
- Contribuer au développement des processus d’appréciation, de formation continue et de reconnaissance ;
- Promouvoir une culture de qualité et de sécurité par la diffusion et l’analyse des données cliniques et administratives ;
- Agir comme personne-ressource clinico- administrative auprès des infirmiers(ères) chefs d’équipe ;
- Assurer la continuité des soins en collaboration avec les partenaires internes et externes ;
- Enquêter sur les incidents et accidents, recommander les correctifs requis et en assurer le suivi ;
- Assumer la responsabilité de dossiers spécifiques confiés par la direction ;
- Planifier et soutenir le développement des compétences de votre équipe.
