Qui nous sommes :
Chez Tigre Géant, notre mission est simple : aider la population canadienne à économiser d'avantage chaque jour. Nous sommes une institution canadienne enracinée dans nos collectivités et fondée sur plus de 60 ans de succès. En tant que membre de notre équipe de soutien aux magasins, votre travail a une incidence directe sur les magasins partout au pays et contribue à la valeur des offres que nos client(e)s voient sur les tablettes.
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le commerce de détail et motivées par un travail significatif qui a une réelle incidence. Cette offre d’emploi représente une offre d'emploi actuelle au Tigre Géant.
Demande de poste
Conseiller ou conseillère en RH
À propos du rôle :
Giant Tiger est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en ressources humaines parfaitement bilingue pour soutenir un groupe de magasins au Québec et en Ontario! Il s’agit d’un poste hybride qui exige des déplacements dans les magasins. Le ou la candidat(e) idéal(e) sera donc situé(e) à Ottawa ou dans les environs. Lorsque vous ne vous rendez pas en magasin, vous pourrez choisir de travailler là où vous êtes le plus efficace. Comme plusieurs magasins de cette région sont uniquement francophones, le bilinguisme complet en français et en anglais est requis.
En tant que membre important de l’équipe des ressources humaines des magasins, et sous la direction du gestionnaire, partenaire d’affaires des ressources humaines, le (la) conseiller(-ère) en ressources humaines est responsable de soutenir le service des ressources humaines des magasins, y compris tous les aspects des relations avec le personnel et de travail, de la gestion des talents et des meilleures pratiques en ressources humaines.
Le (la) conseiller(-ère) en ressources humaines effectue régulièrement des visites dans les magasins afin d’évaluer le niveau d’engagement du personnel, de détecter tout problème touchant aux relations avec le personnel et de faire escalader ou résoudre ces problèmes en collaboration avec les gérant(e)s régionaux(-ales) de soutien. Le (la) conseiller(-ère) en ressources humaines agit également à titre d’accompagnateur(-trice) auprès des propriétaires de magasin en matière d’engagement du personnel, de rétention, de gestion du rendement, de gestion des talents ainsi que de politiques et de procédures en ressources humaines.
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Établir des partenariats avec les franchisé(e)s et les gérant(e)s de magasin relativement aux questions liées aux relations avec le personnel, notamment la gestion du rendement, la rémunération, l’engagement du personnel et les relations avec le personnel.
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Effectuer des visites des unités d’affaires (changements de propriétaire et engagement) en travaillant en collaboration avec celles-ci afin d’évaluer le niveau d’engagement et de fournir des conseils sur les meilleures pratiques en ressources humaines.
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Mener des enquêtes en matière de discrimination et de harcèlement, et fournir des recommandations ainsi que la documentation nécessaire à l’unité d’affaires.
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Collaborer avec le (la) gérant(e) ou le (la) propriétaire relativement aux réclamations auprès de la CNESST et à tout litige, et agir à titre de conseiller(-ère) de confiance dans ces dossiers.
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Au besoin, informer l’unité d’affaires des enjeux liés aux relations avec le personnel et de travail afin d’atténuer les risques.
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Offrir de la formation en leadership en ressources humaines aux unités d’affaires dans le cadre des programmes de développement des talents de Giant Tiger.
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Fournir des conseils relativement au travail modifié, au processus de retour au travail ainsi qu’aux questions de santé et sécurité.
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Agir comme personne-ressource entre le (la) gérant(e) ou le (la) propriétaire et les centres d’excellence afin d’assurer le soutien approprié.
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Effectuer les activités administratives requises pour l’unité d’affaires et promouvoir le modèle de libre-service.
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Bilinguisme complet en français et en anglais requis (niveau expert à l’oral et à l’écrit).
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Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
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Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de partenaire ou de conseiller(-ère) en ressources humaines.
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Expérience démontrée dans l’établissement de relations de travail positives avec les directions d’entreprise.
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Plus de 3 ans d’expérience en accompagnement et en coaching auprès de gestionnaires.
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Excellent souci du détail dans le travail écrit et capacité éprouvée à communiquer efficacement de façon positive.
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Excellentes compétences interpersonnelles et en service à la clientèle.
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Excellentes compétences en organisation et grand souci du détail.
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Excellentes compétences en gestion du temps et capacité éprouvée à respecter les échéances.
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Capacité à comprendre, à interpréter et à appliquer les lois, les politiques et les règlements provinciaux en matière d’emploi.
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Expérience pertinente dans la conduite d’enquêtes sur les relations avec le personnel, y compris les enquêtes pour harcèlement, ainsi que dans le soutien relatif aux plaintes déposées auprès du ministère du Travail et en matière de droits de la personne.
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Capacité et volonté de se déplacer dans la région de magasins assignée afin de répondre aux besoins de l’entreprise.
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Titre professionnel CRHA ou CRIA (obtenu ou en voie de l’obtenir).
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Diplôme collégial ou universitaire en administration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (obtenu ou en voie de l’obtenir).
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Excellentes connaissances des logiciels Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
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Expérience de travail avec Workday.
#LI-HYBRID
Tigre Géant est fière d’offrir une rémunération globale conçue pour soutenir votre sécurité financière, votre santé et votre avancement professionnel. Cela comprend une rémunération concurrentielle pour tou(te)s les employé(e)s, ainsi qu'un soutien à l’épargne-retraite et des avantages sociaux complets pour les membres permanents de notre équipe.
Salaire
$66,000.00 - $99,000.00
Cible du régime incitatif à court terme :
Primes - Programme incitatif à court terme, 10% Annuel
Soutien à la retraite :
Primes - Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), 6% Annuel
Tigre Géant offre ce qui suit :
Rémunération concurrentielle : L'échelle salariale pour ce poste est indiquée ci-dessus. Tigre Géant tiendra compte de facteurs comme l’expérience, les compétences et l’équité interne pour s’assurer que vous êtes rémunéré(e) de façon concurrentielle.
Régime incitatif à court terme : Ce poste comprend une possibilité de prime annuelle basée sur le pourcentage de salaire de base indiqué ci-dessus. Le paiement est déterminé en fonction du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.
Soutien à la retraite : Ce poste est admissible à l’épargne-retraite financée par l’entreprise, avec des cotisations versées en votre nom. Le régime de retraite et le niveau de cotisation sont indiqués ci-dessus.
Assurance santé et congés payés : Admissibilité à notre régime flexible de soins médicaux et de soins dentaires à coûts partagés (à l'embauche) et aux congés annuels payés, y compris les vacances et des congés pour raison personnelle, ainsi qu'aux congés payés supplémentaires des fêtes entre Noël et le jour de l'An.
Avancement professionnel : Tigre Géant s’engage à soutenir le perfectionnement de ses employé(e)s, notamment en promouvant ses talents internes. Bon nombre de nos leaders ont commencé leur carrière ici. Nous vous offrons l’encadrement, la formation et le soutien dont vous avez besoin pour bâtir une carrière à long terme. Si vous cherchez un endroit où grandir et relever de nouveaux défis, vous l’avez trouvé.
Avantages supplémentaires de Tigre Géant :
- Rabais en magasin
- Indemnité complémentaire pour congé parental
- Programme de reconnaissance soulignant l’excellent travail au moyen de récompenses pécuniaires et d’autres avantages
- Environnement axé sur la sécurité
Emplacement
2480 Walkley Road, Ottawa, Ontario, K1G 6A9
Demande de poste
JR132733
Tigre Géant est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi déterminé à adopter des pratiques d’emploi équitables.
Tigre Géant fournira du soutien et des mesures d’adaptation dans ses processus de recrutement à l’ensemble des candidat(e)s. Si vous êtes invité(e) à participer à une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected].
Tigre Géant n’offre pas le parrainage des candidates et des candidats pour l’obtention d’un permis de travail. Les candidates et les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et conserver leur autorisation pendant toute la durée de leur emploi.
