Type d’emploi : Temps plein, durée indéterminée
Lieu de travail : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : 14 juillet 2026
Fourchette salariale : 119 430 $ à 145 970 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.
L’Agence des médicaments du Canada compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme un travail soutenu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Nous cherchons à pourvoir un poste au sein de l’équipe Science et méthodologie. La ou le gestionnaire, Science et méthodologie, assume la responsabilité du service de la science et de la méthodologie au sein de l’Unité opérationnelle des données probantes scientifiques, des méthodologies et des ressources. Le poste couvre un ensemble de domaines de l’évaluation des technologies de la santé (ETS), soit la délibération, l’éthique, les méthodes quantitatives, les preuves du contexte réel, les conseils scientifiques et les recherches qualitatives.
La personne choisie au poste de gestionnaire possède à la fois de solides bases dans au moins un de ces domaines et des capacités de direction lui permettant de proposer une gestion efficace et d’appuyer des fonctions au-delà de son domaine d’expertise technique principal.
À quoi ressembleront vos journées?
Le travail sera constitué des tâches suivantes :
- Épauler et gérer l’équipe responsable de la définition, de l’élaboration, de la mise en œuvre, de l’allocation des ressources et de l’amélioration continue des démarches, normes, processus et directives connexes en science et méthodologie des technologies de la santé, ainsi que de leur utilisation en ETS, afin d’établir la crédibilité scientifique, la cohérence, la qualité et la rigueur méthodologique.
- Assumer la responsabilité des activités qui sont favorables à cette fonction conformément aux orientations stratégiques et à la mission de l’organisation décrites dans le plan stratégique et le plan d’activités annuel de CDA-AMC, ainsi que des résultats mesurés par des paramètres de rendement organisationnel et des initiatives d’évaluation.
- Contribuer au progrès des méthodes d’ETS grâce à la production de rapports et de publications, notamment des documents d’initiative stratégique clés, des résumés de documents techniques, des rapports méthodologiques, des lignes directrices, des politiques, des manuscrits et des présentations.
- Collaborer avec les autres unités opérationnelles afin d’optimiser les processus et d’offrir un soutien approprié en matière de méthodes quantitatives, s’appuyant sur des preuves du contexte réel, qualitatives ou éthiques.
- Assumer la responsabilité des communications internes et externes concernant les méthodes, normes, processus et outils quantitatifs, liés aux preuves du contexte réel, qualitatifs ou éthiques.
- Offrir du mentorat aux personnes sous son autorité et renforcer leurs capacités.
- Participer à l’offre de formation et de perfectionnement sur les méthodes d’ETS (p. ex. quantitatives, s’appuyant sur des preuves du contexte réel et éthiques) aux équipes internes aussi bien qu’aux personnes externes.
- Faire preuve de leadeurship dans le cadre de collaborations internationales et internes en ETS afin d’harmoniser les méthodes, les normes et les processus avec les pratiques exemplaires.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les aptitudes recherchées :
- Diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur dans un domaine lié à la santé (p. ex. statistique, biostatistique, épidémiologie clinique, pharmacie, santé publique, sciences sociales, psychologie) et deux années ou plus d’expérience en recherche quantitative (recherche interventionnelle clinique comprenant des résultats rapportés par les patientes et patients, études d’observation ou preuves du contexte réel), en recherche qualitative, mixte ou éthique dans un domaine de la santé pertinent; une expérience pertinente supplémentaire pourrait équivaloir à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires.
- Vastes connaissances et expérience des méthodes d’ETS, et au moins un type d’expertise en conception et méthodologies de recherche quantitative, en preuves du contexte réel ou en éthique.
- Connaissance des méthodes et des normes d’évaluation utilisées dans l’élaboration et l’exécution d’évaluations de médicaments ou de technologies de la santé.
- Solides bases en médecine fondée sur des données probantes, en évaluation critique et en synthèse de données probantes, et connaissance des domaines émergents à approfondir.
- Connaissance approfondie des systèmes de santé au Canada et du rôle de l’ETS.
- Au moins deux ans d’expérience en encadrement de personnel, et capacité avérée à faire évoluer, à motiver et à responsabiliser les membres d’une équipe tout en composant avec des priorités concurrentes dans un milieu en constante évolution.
- Capacité à se projeter dans l’avenir, à élaborer des plans réalistes, à prioriser efficacement et à adapter ses méthodes pour respecter ses engagements dans un environnement en mutation.
- Aptitudes à contribuer à l’élaboration, à l’amélioration et à l’avancement des méthodes liées à l’ETS.
- Capacité à gérer, accompagner et promouvoir le changement, à modifier ses approches ou ses directives en fonction des priorités ainsi que de facteurs externes.
- Aptitudes à stimuler et à entretenir des relations de travail productives et à interagir avec les autres dans un climat de confiance et de respect.
- Aptitude à développer et à entretenir ses propres compétences, notamment ses connaissances actuelles des programmes nationaux et internationaux, initiatives et tendances en matière d’ETS et de méthodes de synthèse de données probantes.
- Aptitudes avancées en communication orale et écrite, doublées de capacités d’écoute, de résolution de problèmes, de négociation et d’animation de discussions en vue d’obtenir des résultats.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont des atouts :
- Expertise étayée par un dossier de publication appuyant une culture de la compétence et de la confiance.
- Compréhension de base de l’économie de la santé et de l’utilisation des données cliniques dans la modélisation économique.
- Diplôme de cycle supérieur en pharmacie.
- Maitrise du français.
Qu’y gagnerez-vous?
Voici les avantages qui vous attendent à l’Agence des médicaments du Canada :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, des comptes de dépenses en soins de santé pour répondre à vos besoins en matière de soins et de bienêtre personnel, ainsi qu’un programme d’aide au personnel.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de quatre semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour la population au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Toutes les candidatures sont examinées par des membres de l’équipe de l’acquisition de talents de CDA-AMC, et les décisions d’embauche sont prises en collaboration avec des gestionnaires au recrutement. Un système de ressources humaines nous sert à la réception et au traitement des candidatures, de même qu’aux questions automatisées de présélection et à l’aide au premier tri des candidatures. Des fonctionnalités d’intelligence artificielle (IA) peuvent également servir à la préparation d’entrevues et à l’évaluation de candidatures. Les outils d’IA soutiennent notre équipe et ne remplacent en rien le jugement humain. N’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse
[email protected] si vous avez des questions à propos de l’utilisation de vos renseignements.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
En soumettant votre candidature, vous certifiez que la loi vous autorise à travailler au Canada.
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