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Unité de recrutement : Faculté de droit
Numéro de cours : ASPL 636
Titre du cours : Droit Aérien International Privé
Crédits du cours : 3
1 enseignant
Trimestre : Automne 2026
Horaire du cours : Vendredi 08h35-11h25 (Le Bureau des affaires étudiantes vous contactera en cas de changement de date/heure)
Lieu : Pavillon Chancellor Day
Description du cours : Ce cours examine l'unification du droit aérien international privé grâce à l'adoption de conventions et de protocoles internationaux. En particulier, il passe en revue en détail la responsabilité du transporteur aérien envers les passagers et les expéditeurs en vertu de la Convention de Varsovie de 1929, telle que modifiée et complétée, et en vertu du régime modernisé de la Convention de Montréal de 1999. La jurisprudence pertinente concernant ces conventions sera discutée. Le cours examine également le cadre de base de plusieurs autres conventions, telles que la Convention de Rome de 1952 sur les dommages causés par les aéronefs au sol, et les initiatives visant à réviser la Convention de Rome de 1952. Les aspects relatifs à l'assurance et les implications connexes de la responsabilité internationale du transporteur aérien seront abordés.
TQR : Au minimum, un premier diplôme en droit. Plusieurs années de pratique significative ou d'expérience professionnelle dans le domaine concerné ; expérience dans l'enseignement des étudiants de premier cycle en droit dans un environnement bilingue.
L'Université peut, à sa discrétion, désigner la personne de son choix pour donner ce cours/enseignement.
Cette annonce sera retirée à minuit à la date indiquée ci-dessous comme date limite de candidature. Vous avez jusqu'à 23h59 la veille de la date limite indiquée pour soumettre votre candidat
Unité d’embauche :
Faculty of Law
Titre du cours :
Private International Air Law
ASPL 636 009
Lieu:
New Chancellor Day Hall
Horaire:
Friday 0835-1125
Date limite pour postuler :
2026-06-12
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
