En tant que partenaire d’affaires RH, vous aurez comme mandat principal d’agir comme lien stratégique entre la fonction RH et l’unité d’affaires. Partie prenante du comité de direction, vous contribuez à l’atteinte des objectifs d’affaires dans la gestion des enjeux humains en assurant l’application des politiques, meilleures pratiques et obligations RH en tenant compte des réalités organisationnelles et opérationnelles. Votre rôle nécessite également d’accompagner les gestionnaires à faire vivre le cycle de vie d’un Excelpro. Dans un contexte de multisites, vous jouez un rôle clé de prévention, d’influence et de déploiement des initiatives RH, en tenant compte des réalités locales. Plus précisément, vous aurez à :
- Accompagner et influencer les gestionnaires dans les décisions stratégiques en intégrant la dimension humaine aux décisions d’affaires ;
- Apporter des recommandations et l’expertise RH adapté aux réalités opérationnelles de l’unité d’affaire, dans le respect du cadre normatif corporatif RH ;
- Participer à la planification de la main d’œuvre en lien avec les objectifs de croissance de l’unité d’affaires ;
- Soutenir la gestion de la performance, la relève et le développement des équipes ;
- Contribuer à l’atteinte des objectifs et la performance opérationnelle et organisationnelle de l’unité d’affaire ;
- Soutenir la gestion du changement dans un environnement en croissance ;
- Participer activement aux réflexions stratégiques du comité de direction en tant que partenaire d’affaires ;
- Assurer la compréhension et l’application cohérente des politiques, programmes et meilleures pratiques RH dans l’unité d’affaires ;
- Communiquer et déployer les orientations RH corporative dans l’unité d’affaires ;
- Assurer de faire le pont entre les besoins de l’unité d’affaires et les centres d’expertises de développement des compétences, de rémunération, d’équité et de recrutement ;
- Analyser les indicateurs RH et recommander des pratiques d’amélioration adaptées au contexte de l’unité d’affaires ;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des situations complexes, conflictuelles et disciplinaires des employés ;
- Participer à la gestion proactive d’un climat de travail sain ;
- Agir à titre de partenaire dans la gestion des relations avec les syndicats, si applicable ;
- Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires ;
- Participer à des projets d’optimisation des équipes, de transformation et d’amélioration de la productivité ;
- Collaborer étroitement avec les autres expertises RH ;
- Participer à des projets RH transversaux ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, un certificat en gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente ;
- 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans le milieu manufacturier ;
- Expérience en RH dans une entreprise multisites (atout) ;
- Compétences avancées avec la suite Office ;
- Maintenir à jour vos connaissances des lois en vigueur, des pratiques et tendances en matière de RH (Québec et Ontario) ;
- Être bilingue (français et anglais) ;
- Avoir des connaissances des logiciels Folks et Prextra (atout) ;
- Avoir un permis de conduire valide ;
- Doit être en mesure de se déplacer ;
- Esprit d'analyse ;
- Communication interpersonnelle et persuasion ;
- Multitâches et rigueur ;
- Initiative et créativité ;
- Service à la clientèle ;
- Vision stratégique.
As an HR Business Partner, your primary mandate will be to act as a strategic link between the Human Resources function and the business unit. As a member of the leadership team, you will contribute to achieving business objectives by addressing people-related challenges and ensuring the application of HR policies, best practices, and legal requirements while taking organizational and operational realities into account. Your role also involves supporting managers throughout the employee lifecycle at Excelpro. In a multi-site environment, you will play a key role in prevention, influence, and the deployment of HR initiatives while considering local realities. More specifically, you will:
- Support and influence managers in strategic decision-making by integrating the human dimension into business decisions;
- Provide HR expertise and recommendations tailored to the operational realities of the business unit while respecting the corporate HR governance framework;
- Participate in workforce planning aligned with the business unit’s growth objectives;
- Support performance management, succession planning, and employee development initiatives;
- Contribute to achieving business unit objectives and enhancing operational and organizational performance;
- Support change management initiatives in a growing environment;
- Actively participate in leadership team discussions as a strategic business partner;
- Ensure a clear understanding and consistent application of HR policies, programs, and best practices within the business unit;
- Communicate and deploy corporate HR strategies and initiatives within the business unit;
- Serve as the liaison between business unit needs and the Centers of Expertise in Learning & Development, Compensation, Equity, and Talent Acquisition;
- Analyze HR metrics and recommend improvement practices adapted to the business unit’s context;
- Advise and support managers in handling complex employee relations, conflict resolution, and disciplinary matters;
- Contribute to maintaining a healthy and positive work environment;
- Act as a partner in managing union relations, where applicable;
- Serve as a trusted advisor to managers;
- Participate in team optimization, transformation, and productivity improvement initiatives;
- Collaborate closely with other HR specialists and Centers of Expertise;
- Participate in cross-functional HR projects;
- Perform any other related duties as assigned.
REQUIREMENTS
- Bachelor’s degree in Human Resources, Human Resource Management Certificate, or any other relevant education;
- Minimum of 10 years of Human Resources experience in a manufacturing environment;
- Experience supporting HR in a multi-site organization (asset);
- Advanced proficiency with Microsoft Office Suite;
- Ability to maintain up-to-date knowledge of employment legislation, HR practices, and trends in Quebec and Ontario;
- Bilingualism (French and English);
- Knowledge of Folks and Prextra software (asset);
- Valid driver’s license;
- Ability and willingness to travel as required;
- Strong analytical skills;
- Excellent interpersonal communication and influencing abilities;
- Ability to manage multiple priorities with rigor and attention to detail;
- Initiative and creativity;
- Strong customer service orientation;
- Strategic mindset.
