Vous êtes intéressé à relever des défis stimulants au sein d'une organisation en pleine croissance ? Vous voulez faire partie d'une équipe dynamique et engagée et souhaitez avoir l'opportunité de vous développer dans un milieu où le respect, le travail d'équipe et la satisfaction du client sont les priorités ?
Le Groupe Raymond Architectural est le leader dans l'industrie de la finition intérieure au Québec. Afin de soutenir notre croissance et compléter notre équipe des ressources humaines, nous recherchons un(e) candidat(e) qui se démarque pour occuper le poste de Conseiller en Ressources Humaines.
Ne manquez surtout pas l'occasion de vous joindre à une entreprise solide et pleine d'ambition. Nous sommes convaincus que vous saurez vous plaire dans notre environnement. Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant, nous avons très hâte de vous rencontrer !
DESCRIPTION DES TÂCHES
Sous l’autorité des Directrices RH, le conseiller ressources humaines agit à titre d’expert-conseil en gestion des ressources humaines pour deux (2) divisions de l’entreprise, soit Boiseries Raymond et Portes Saint-Michel. Il conseille et accompagne les gestionnaires à l’égard de tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Il veille à l’élaboration, la planification, la coordination et l’application des programmes et activités liés à son domaine d’expertise, en accord avec la mission, la vision, les valeurs et les orientations du Groupe Raymond Architectural. Le conseiller ressources humaines aura également l’occasion de participer et être responsable de projets reliés aux ressources humaines et à la croissance de l’organisation. Le poste nécessite d’être en présentiel 4 jours par semaine (2 jours à Rivière-des-Prairies et 2 jours dans le quartier Saint-Michel à Montréal). La 5e journée sera en télétravail.
Rôle-conseil, accompagnement et relations de travail
- Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines. Collaborer à la création et au maintien d’un environnement mobilisateur favorisant l’attraction, le développement et la rétention des talents.
- Aligner les pratiques en matière de ressources humaines selon les objectifs et les orientations de l’entreprise.
- Promouvoir la culture et agir à titre de gardien des valeurs de l’organisation.
- Participer à l’élaborer, la révision et l’application des programmes, des politiques, des pratiques et des procédures liés à la gestion des ressources humaines.
- Gérer et assurer le suivi des dossiers de mesures disciplinaires, en collaboration avec les gestionnaires.
- Coordonner les activités sociales et de loisirs.
- Veiller au maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.
Dotation, accueil et intégration
- Coordonner le processus de dotation pour ses (2) divisions, incluant l’attraction des candidats, la sélection, les entrevues, la passation des tests, l’embauche, la planification de l’accueil et de l’intégration.
- Supporter l’équipe de Direction RH dans l’implantation d’un ATS.
Formation et développement des compétences et de la main-d’œuvre
- Planifier et coordonner les activités de développement de la main-d’œuvre et la formation continue.
- En collaboration avec les gestionnaires, établir et assurer le suivi des plans de développement et de formation.
- Recueillir et comptabiliser les documents exigés dans le cadre de la Loi sur les compétences.
Santé et sécurité au travail
- Participer au maintien d’une culture organisationnelle forte en santé et sécurité au travail (SST).
- Participer au Comité de santé et sécurité au travail de ses (2) divisions.
- Gérer les dossiers en SST en collaboration avec les responsables des départements concernés et la paie.
- Participer aux rencontres avec les intervenants externes en lien avec le régime rétrospectif de la CSST.
Volet opérationnel et administratif
Avec le support de la paie, assurer les tâches suivantes :
- Procéder à l’ouverture des dossiers des nouveaux employés et en effectuer la mise à jour.
- Participer à la gestion des activités en lien avec le traitement de la paie, telles que les changements de salaire, la gestion des vacances, des banques de maladie et d’heures, les assurances collectives, le RÉER, etc.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité et dossiers CNEEST auprès des instances compétentes et des employés absents.
- Compiler, analyser et transmettre les différents indicateurs de performance.
- Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines, en collaboration avec le Coordonnateur aux communications.
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes de ses deux (2) divisions.
- Actualiser et publier l’organigramme de l’entreprise.
- Planifier et mener les entrevues de départ. Compiler les résultats.
- Coordonner la gestion des dossiers de travailleurs étrangers temporaires.
- Toute autre tâche connexe au poste.
EXPÉRIENCES ET QUALIFICATIONS DEMANDÉES
Formation – Expérience
- Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
- Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines.
- Expérience dans une PME du secteur manufacturier (un grand tout).
- Expérience dans un environnement multi site (un grand atout).
Certification
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (un atout).
Connaissances
Très bonne maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise (certains employés sont anglophones), tant à l’oral qu’à l’écrit.
Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils de bureautique.
Connaissance et compréhension de l’application des processus et des pratiques en gestion des ressources humaines.
Connaissance des lois du travail et de la jurisprudence au Québec.
Connaissance du logiciel de gestion de paie Nethris (un atout).
Connaissance du logiciel de gestion de temps et présence Kronos (un atout).
Connaissance de logiciels ATS/SIRH (un atout).
Compétences – aptitudes
Démontrer de bonnes habiletés communicationnelles (orales et écrites) et relationnelles
Démontrer des pratiques de travail orientées vers les besoins des clients.
Avoir une capacité d’influence et de persuasion
Avoir un esprit de collaboration, de flexibilité et d’adaptabilité
Être responsable, autonome et faire preuve d’initiative
Être orienté vers les résultats, doté d’un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Être polyvalent et démontrer la facilité à gérer plusieurs mandats simultanément
Faire preuve de professionnalisme, discrétion et d’éthique
Démontrer la capacité du contrôle de soi et de gestion du stress
AUTRES INFORMATIONS PERTINENTES
Le Groupe Raymond Architectural se distingue par ses nombreux avantages sociaux. En voici quelques-uns:
· Assurance collective après 3 mois d’embauche.
· Vacances avantageuses et en plus d'une semaine de congés payés pour la période des fêtes.
· REER collectif avec participation de l'employeur après 3 mois d’embauche.
· Rabais employé sur l'achat de matériaux.
· Programme de reconnaissance des années de service.
· Remboursement pour l'abonnement annuel à un centre de conditionnement physique.
· Stationnement gratuit.
· Valeurs québécoises et esprit familial.
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Rémunération : 65 000,00$ à 80 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaires de travail :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Question(s) de présélection:
- Êtes-vous membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agrées du Québec ?
- Avez vous déjà travaillé avec le logiciel de paie Nethris ?
- Avez-vous déjà travaillé avec le logiciel de gestion de temps Kronos ?
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 2024-04-10
