Le CIUSSS de la Capitale-Nationale est à la recherche d’un(e) candidat(e) pour pourvoir le poste d’agent(e) de planification de programmation et de recherche (APPR) en amélioration continue de la qualité (ACQ) pour le GMF-U Maizerets.
Mandat d’un an, à temps complet, du lundi au vendredi. Entrée en fonction dès que possible.
La personne a le mandat d’assurer le développement et le maintien d’une culture d’ACQ par l’ensemble des parties prenantes du GMF-U afin d’améliorer les services rendus à la population par l’évolution des pratiques cliniques, scientifiques, pédagogiques et organisationnelles. Sous l’autorité du cogestionnaire administratif du CIUSSS de la Capitale-Nationale responsable hiérarchique du GMF-U Maizerets, la personne est appelée à participer à l’actualisation d’actions visant l’amélioration continue de la qualité dans le GMF-U Maizerets.
Pour assumer ses responsabilités, elle propose des orientations au personnel du GMF-U. Le directeur médical du GMF-U et le cogestionnaire administratif conviennent, en concertation, des activités qu’elle doit réaliser.
Afin d’améliorer les pratiques du GMF-U et ses services rendus à la population, la personne effectue les tâches suivantes :
- Participe à l’application des orientations de l’établissement d’appartenance du GMF-U en matière d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques;
- S’assure du suivi et de la mise à jour des plans d’action élaborés quant à l’amélioration continue de la qualité des pratiques cliniques, professionnelles et administratives et à la gestion des risques;
- Informe et accompagne les gestionnaires et l’équipe du GMF-U dans leurs activités d’amélioration continue de la prestation des soins et services et de la gestion des risques;
- Promeut et participe à la mise en place des activités et des stratégies entourant l’amélioration continue et la sécurité des soins et des services et s’assure des suivis et des mesures correctives à mettre en place;
- Participe au développement d’indicateurs de gestion liés à l’amélioration continue de la qualité et assure le suivi ainsi que la pérennité de l’implantation du tableau de bord;
- Surveille l’émergence des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles, transmet aux membres de l’équipe du GMF-U les informations qui leur sont relatives et facilite leur implantation;
- Contribue à maintenir la cohérence entre les volets clinique, pédagogique et recherche du GMF-U;
- Soutient les chercheurs dans la réalisation de projets de recherche;
- Soutient l’érudition et le professionnalisme des apprenants en les sensibilisant à l’amélioration continue de la qualité;
- Soutient l’ensemble des membres de l’équipe multidisciplinaire du GMF-U dans la gestion des changements.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
