Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :
Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Nos avantages
- Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
- Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
- Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
- Activités sociales
- Gym sur place
- Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
- Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
- Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
- Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Fonction générale
Au sein du département immobilier, le directeur immobilier assume la totalité des responsabilités dans le domaine immobilier dit d'exploitation, c'est-à-dire l'immobilier qui est nécessaire à l'entreprise pour ses besoins propres dans un contexte de développement. Il assure également le logement des activités de l'entreprise dans des conditions optimales de qualité, de coût et fait en sorte que l'immobilier s'adapte à tout moment à la stratégie de l'entreprise et à l'évolution de ses besoins.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision du directeur général, le directeur immobilier aura pour mandat de:
- Élaborer les plans de développement du patrimoine de Renaissance pour répondre à ses besoins de développement organisationnels;
- Décider des actions à mener en fonction de la stratégie immobilière de l'entreprise dans la province de Québec;
- Trouver les locaux en lien avec le plan stratégique ainsi que gérer la construction, rénovation dans le but d’ouvrir de nouveaux magasins, des centres de don, des librairies;
- Établir et contrôler le budget du département et créer des indicateurs de performance pour le respecter;
- En collaboration avec le département des communications et du Markéting, réalise des études et des analyses socio-démographiques de la population en vue évaluer les opportunités d’ouvrir des magasins, des centres de don;
- Agir comme intermédiaire auprès des avocats, des entrepreneurs, des courtiers/agents et des consultants;
- Suivre les bénéfices de la propriété par pied carré deux fois par an pour assurer une rentabilité continue;
- Maintenir des bases de données qui mesurent les bénéfices annuels par pied carré, l’évolution du nombre des donateurs selon les objectifs préétablis;
- Analyser le retour sur investissement des propriétés;
- Contrôler le coût total d’immobilier et prendre les dispositions pour veiller en permanence à un rapport qualité/prix optimal;
- Définir pour l'entreprise les critères et les conditions de choix entre l’achat et la location;
- Coordonner les activités de gestion de location;
- La recherche des nouveaux locataires et négociation et la signature et le suivi des baux;
- Suivi des paiements des loyers par les locataires;
- Supporter le superviseur du département de l’entretien ménager et bâtiment dans la gestion de son service (budget, planification des projets) et de s’assurer du maintien d’un bon service aux autres départements;
- Superviser avec les membres de son équipe et les responsables des autres départements, les activités d’ouverture, déménagements et d’agrandissement des établissements de Renaissance.
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
- Un leader agile capable de créer un environnement de travail inclusif et saine pour développer ses employés
- Avoir le courage de prendre les décisions nécessaires et mêmes celles difficiles et ce dans la transparence et dans le respect de ses employés
- Faire vivre la culture organisationnelle de Renaissance basée sur les valeurs de respect, de reconnaissance, d’innovation, de leadership, de solidarité et de loyauté
- Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
- Sens des affaires, pensée stratégique et créative
- Excellentes compétences en gestion de projets
- Solides compétences en négociation
- Maitrise de la planification de projet de construction et gestion immobilière en respectant les budgets
- Facilité en planification et analyse financière
- Le bilinguisme sera considéré comme un atout
- Ce poste nécessite des déplacements réguliers vers plusieurs endroits
- Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie ou tout autre domaine pertinent
- Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente
- Pratiques et procédures comptables relatives aux immobilisations
- Maitrise du fonctionnement des lois en lien avec les taxes, les assurances immobilières en vigueur dans la province de Québec
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Horaire :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Fins de semaine au besoin
Expérience:
- immobilier: 10 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
