Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où la fiabilité des opérations est une priorité ? Une entreprise en pleine croissance dans le secteur agroalimentaire est à la recherche d’un(e) superviseur (e) en maintenance pour se joindre à une équipe engagée et passionnée.
Sous la supervision du Directeur de la maintenance, le/la candidat(e) sélectionné(e) jouera un rôle clé dans le bon déroulement des opérations quotidiennes. Ce poste est essentiel, car il implique une collaboration active sur le terrain afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements et de contribuer à l’efficacité globale de l’entreprise.
Le titulaire du poste supervisera et agira comme une ressource technique pour l’équipe de maintenance qui inclut tous les contractants faisant affaire avec la maintenance. Il travaillera de pair avec les autres départements afin de réduire et prédire les problèmes mécaniques et électriques afin d’assurer le bon déroulement des opérations.
Responsabilités principales :
Maintenance :
- Maintenir la qualité des équipements;
- Établir (s’il y a lieu) un système de maintenance préventif tout en assurant un suivi et ce adéquatement selon les normes en place (ex: système HACCP);
- Élaborer et mettre en place avec documentation un système de « Spare parts »;
- Respecter les normes et lois concernant les travaux mécaniques / électriques;
- S’assurer que tout changement et réparations répondent aux standards de l’entreprise (ex : grade alimentaire);
- Compléter des bons de travail et les distribuer de façon adéquate aux personnes concernées;
- S’assurer de l’amélioration continue des équipements mécaniques / électriques de l'entreprise (réduction des bris au minimum);
- Rapporter les faits saillants de la journée à la direction;
- Collaborer de façon courtoise avec tous les départements;
- Passer des commandes de pièces auprès du département des achat;
- S’assurer que l’inventaire du département de maintenance soit fait;
- Réaliser tout autres projets demander par la direction;
Gestion de personnel :
- Établir les priorités pour la journée, semaine et mois pour son département;
- Gestion de l’horaire des employés de maintenance (assurer une couverture complète);
- Travailler avec le Coordonnateur de maintenance pour l’amélioration de l’équipe de maintenance (de jour et de nuit) (cédule de travail à l’atelier, cédule de maintenance préventive, urgence des interventions, organisation etc);
- Mesurer la performance des employés de maintenance;
- Gestion des employés de maintenance (horaires, vacances, gestion disciplinaire, etc.);
- Développer, diriger, gérer et motiver les employés en communiquant les attentes, les résultats attendus, faire du coaching et de la discipline au besoin;
- S’occuper d’assigner les employés à des tâches ou postes selon les besoins opérationnels;
- Recevoir ou dispenser les formations nécessaires;
Communication :
- S’assurer d’avoir une bonne communication avec tous les intervenants (communications verbales, non-verbales et écrites);
- Maintenir des relations harmonieuses avec la clientèle, les fournisseurs et les sous-contractants;
- Tenir des rencontres de fin de journée au besoin (mise au point avec les employés, objectifs de la journée suivante, changements organisationnels, etc.);
- Représenter l’entreprise ; doit avoir une présentation et une image professionnelle dans toutes ses interactions avec les intervenants de l’entreprise;
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Pro-actif (ve), débrouillarde et autonome,
- Bonne connaissance de soi : ses forces et opportunités de développement, et de ce qui le/la motive dans la vie et qui a le goût de contribuer et d’évoluer dans un environnement de travail sain avec une équipe dynamique ;
- Orienté (e) sur l’amélioration continue, Fort (e) de propositions-résolutions de problèmes constructifs
- À L’aise avec l’analyse de données et la manipulation des systèmes informatiques, capacité à présenter et analyser rapidement plusieurs données brutes.
- Capacité à s’adapter, à mener plusieurs dossiers en parallèle, à travailler selon des échéanciers serrés et à faire preuve de souplesse;
- Autonomie, curiosité intellectuelle, efficacité, rigueur ;
- Avoir de bonnes capacités pour le travail en équipe et pour la communication;
- Respect de la confidentialité
- Avoir un sentiment d’urgence;
- Habileté à bâtir des relations et respecter et suivre les demandes de l’ACIA;
- Forte habileté de communication et bonnes compétences interpersonnelles;
- Capacité d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes;
- Avoir du leadership, ce qui inclut l’aptitude de donner les instructions aux employés afin de maintenir un niveau de productivité adéquat;
- Maintenir une attitude positive en tout temps;
- Suivre les principes de base en santé et sécurité;
Qualifications :
- Bilingue (français et anglais) - espagnol un atout;
- Diplôme professionnel en électromécanique ou un diplôme collégial en maintenance industrielle ou expériences équivalentes.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine. (dans l’industrie alimentaire un plus!).
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel.
- Très bonnes connaissances pratiques, mécaniques et électriques, des systèmes et d’équipements manufacturier.
Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Réductions Tarifaires
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Vaudreuil-Dorion, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)
Expérience:
- Maintenance industrielle: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
