Le Groupe ADCN regroupe deux marques complémentaires :
Armoire de chez nous — le visage du Groupe auprès des familles. C’est ici qu’on conseille, qu’on vend et qu’on installe — du premier rêve de cuisine à la pose finale.
Armoire 22 Celsius — le cœur productif du Groupe. C’est ici qu’on fabrique les armoires avec rigueur et précision.
Fondée en 1979, notre entreprise couvre toute la chaîne de valeur : design, conception, fabrication, livraison et installation d’armoires.
Notre ambition : devenir le « Toyota des armoires de cuisine » — l’excellence opérationnelle reconnue de tous — et créer du bonheur dans 5 000 familles d’ici 10 ans. Nous cherchons la première pierre de notre fondation : un(e) directeur(trice) des Opérations & Achats.
Dans un contexte de croissance et de structuration, le(la) Directeur(trice) des Opérations & Achats agit comme le bras droit du président et pilote l’ensemble de la chaîne opérationnelle du Groupe ADCN.
Il(elle) prend en charge la mise en production, les achats, la livraison, l’installation, la cédule d’usine, le département d’appels de service, le suivi chantier et la planification d’usine. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur d’usine, qui lui s’occupe de la gestion des employés sur le plancher de production.
C’est le premier poste clé de notre plan stratégique « Bâtir la maison ». La fondation sur laquelle tout le reste va reposer
RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Piloter la chaîne opérationnelle de bout en bout
- Gérer et coordonner la mise en production, les achats de matériaux, la cédule d’usine et la planification d’usine en collaboration avec le directeur d’usine Superviser la livraison et l’installation des projets chez les clients Gérer le département d’appels de service et de suivi chantier afin d’assurer la satisfaction post-installation Assurer le respect des délais, de la qualité et des coûts sur l’ensemble du cycle de production
2. Structurer et organiser la croissance
- Formaliser et documenter les processus, les méthodes et les façons de faire du Groupe Clarifier les rôles et responsabilités au sein des équipes opérationnelles Mettre en place des rencontres de gestion efficaces (hebdomadaires, KPI, suivis) Responsabiliser les équipes — imputabilité individuelle et collective
3. Gérer les achats et la chaîne d’approvisionnement
- Négocier et challenger les conditions avec les fournisseurs (prix, délais, qualité) Maintenir un réseau de fournisseurs fiables, diversifiés et compétitifs Optimiser les coûts d’achat de matériaux (bois, mélamine, poly, thermoplastique, granit, etc.) S’assurer de la disponibilité des matières premières pour maintenir la cadence de production
4. Optimiser les processus et les outils
- Travailler avec les systèmes en place : ERP (Cienapps), logiciel 3D (Vortek), logiciel de production (Cabinet Vision 2023) Optimiser les flux de commandes et le suivi des projets Réduire les erreurs, les délais et les inefficacités opérationnelles Proposer des indicateurs simples et efficaces pour mesurer la performance
5. Mobiliser et développer les équipes
- Encadrer les équipes de mise en production, achats, livraison, installation, appels de service et suivi chantier Travailler main dans la main avec le directeur d’usine pour assurer la cohésion entre la planification et l’exécution sur le plancher Créer une culture de responsabilisation et d’amélioration continue Soutenir l’intégration des nouveaux membres d’équipe dans la culture du Groupe
6. Jouer un rôle clé dans l’équipe de direction
- Faire le lien entre la vision stratégique du président et la réalité terrain Assurer la fluidité entre les ventes, la production et la livraison/installation Participer activement aux rencontres stratégiques et au suivi des orientations de croissance Intervenir pour recadrer, arbitrer et trouver des solutions dans l’intérêt collectif
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe ( un atout ) Formation complémentaire en gestion de projet ou en amélioration continue (un atout)
Expérience
- 7 à 15 ans d’expérience en gestion des opérations, idéalement dans un environnement manufacturier Expérience dans le domaine de la fabrication d’armoires, de la menuiserie ou de la construction résidentielle (un atout ) Expérience en gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement Expérience en implantation ou en optimisation d’ERP Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires
Compétences clés
- Leadership affirmé et capacité d’influence positive Esprit analytique et fortement orienté résultats Excellente gestion des priorités dans un environnement rapide et en croissance Capacité à structurer, standardiser et simplifier Connaissance des matériaux utilisés en ébénisterie (bois, mélamine, thermoplastique, etc.) — un atout Sens de la collaboration et aptitude à créer des ponts entre les équipes Test de couleurs recherchés Nova : Rouge minimum 50-60% et bleu 60%
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un rôle stratégique de premier plan dans une entreprise en pleine structuration L’opportunité de bâtir la fondation d’un groupe en croissance — c’est le poste qui change la trajectoire Une équipe passionnée et une culture de proximité Un plan stratégique clair, inspiré des méthodes de Jim Collins
- Conditions d’emploi selon expérience à discuter
Rémunération : 40,00$ à 50,00$ par heure
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
