- Lieu de travail : Hôpital Saint-François d'Assise
- Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
- Date d'affichage : du 2026-09-04 à 2026-09-13
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Remplacement à durée indéterminée
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 30,59 $ et 52,43 $/heure
- Période salariale : Horaire
IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
L’agent de gestion du personnel œuvre sous l’autorité fonctionnelle de la cheffe du service de Prévention et mieux-être au travail à la Direction des ressources humaines. Il agit comme généraliste en matière de santé et sécurité au travail en soutenant les gestionnaires de l’organisation. Il définit et met en œuvre des orientations en santé et sécurité au travail alignées sur le plan d’action organisationnel, en pilotant des projets transversaux afin de prévenir les accidents, en identifiant les risques, en proposant des solutions innovantes et en les accompagnant dans la mise en œuvre. Il est appelé à se rendre dans les secteurs qui lui sont attribués afin de procéder aux évaluations requise dans le cadre de ses fonctions. Il participe au renforcement de la culture SST, assure la conformité réglementaire, anticipe les risques émergents et propose des solutions innovantes pour créer un environnement de travail sain, sécuritaire et performant. Il contribue activement en matière de promotion et de prévention de la santé physique et psychosocial des personnes œuvrant dans l’établissement. Il analyse les indicateurs de gestion, les problématiques évoquées, les risques physiques et psychosociaux présents dans les lieux de travail et recommande les mesures préventives ou correctives appropriées pour assurer la santé et la sécurité des personnes. Il agit à titre d’expert conseil au sein d’une équipe de professionnels en santé et sécurité au travail.
LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
- Soutient les gestionnaires dans l’identification des risques physiques et psychosociaux, la définition des mesures préventives ou correctives et la mise en œuvre des plans d’action ou matrices de risques.
- Formule des recommandations pour rendre les aménagements, postes de travail, équipements, procédures et organisation du travail sécuritaires et favorables à la qualité de vie.
- Évalue en continu les risques présents dans le milieu de travail et émet des recommandations et fait les suivis qui en découlent
- Contribue au développement, au déploiement et à l’amélioration continue de la stratégie SST organisationnelle en proposant des priorités d’intervention, des indicateurs de performance et des plans d’action adaptés aux risques présents dans les secteurs qu’il dessert.
- Participe à l’identification, à l’évaluation et au contrôle des risques biologiques, chimiques, physiques, ergonomiques et psychosociaux présents dans les milieux de travail.
- Développe et promouvoir une culture SST en mobilisant les gestionnaires et employés par des initiatives de communication, de formation et d’amélioration continue.
- Assure la veille réglementaire et technologique afin d’anticiper les changements légaux et proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance SST
- Veille à l’application des lois, règlements et normes en santé et sécurité au travail.
- Représente l’employeur auprès des instances internes et externes en matière de santé, sécurité et mieux-être.
- Conçoit, met en œuvre et assure le suivi des programmes de prévention SST adaptés aux différents milieux.
- Réalise des analyses de risques et des audits SST pour identifier les dangers et assurer une élimination à la source.
- Développe des plans d’action correctifs et préventifs avec indicateurs de performance.
- Assure la veille réglementaire et recommande les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité.
- Participe aux enquêtes d’accidents et incidents, identifie les causes et propose des solutions durables.
- Collabore avec la CNESST et autres instances internes et externes lors des inspections et suivis.
LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Agit comme personne-ressource pour les gestionnaires, les comités SST et les représentants syndicaux.
- Recommande et met en œuvre des mesures favorisant le mieux-être et la conformité aux orientations organisationnelles.
- Élabore et actualise les matrices de risques (physiques et psychosociaux) avec les équipes, en assurant leur suivi annuel.
- Conçoit et déploie des projets SST transversaux (ex. prévention des chutes, TMS, violence, psychosociale, etc.) en collaboration avec les directions et services concernés.
- Assure la mise en place d’outils de suivi, le déploiement du système de gestion en SST, incluant des tableaux de bord, des audits internes et des indicateurs.
Coordonne les actions SST multi-sites et interservices, en assurant la cohérence des pratiques et la conformité aux normes.
Analyse les activités de travail pour identifier et éliminer les risques à la source ou proposer des solutions pour les réduire.
- Participe aux enquêtes d’accidents et incidents, traite les déclarations de situation à risques, recommande les correctifs appropriés et en fait les suivis.
- Collabore à l’application et à la mise à jour des programmes SST, incluant la prévention des TMS, des chutes, de la violence, la gestion des EPI et programmes spécialisés (protection respiratoire, cadenassage, espaces clos, etc.).
- Prépare et anime des formations, séances d’information et campagnes de sensibilisation en SST.
- Vérifie l’application des mesures correctives prescrites par la CNESST et assure la conformité réglementaire.
- Contribue à l’analyse des données SST (statistiques, tendances) pour orienter les stratégies organisationnelles.
- Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.
Connaissances académiques :
- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en administration publique ou en relations industrielles ou en gestion des entreprises ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Connaissance pratiques :
- Posséder une expérience de deux (2) ans en prévention de la santé, la sécurité et le mieux-être au travail
- Expérience en matière de gestion ou d’implantation d’un programme de prévention des troubles musculo-squelettique, prévention des chutes et prévention de la violence ou de la promotion de la santé est considéré comme un atout
- Expérience en matière santé sécurité en milieu hospitalier est considérée comme un atout
- Expérience en travail en milieu clinique est considérée comme un atout
- Avoir des connaissances en administration publique ou parapublique; connaissances et/ou expérience en gestion de projet; connaissance et/ou expérience en gestion du changement sont considérés comme des atouts
Conditions de travail:
- Possibilité de faire du télétravail;
- Ordinateur portable fourni;
- Allocation mensuelle pour utilisation du téléphone cellulaire;
- Assurances collectives;
- Fond de pension à prestations déterminées;
- Possibilité de bénéficier d’un horaire comprimé 9/10;
- 13 jours fériés;
- 4 semaines de vacances après 1 an;
- Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site:https://portailrh.chudequebec.ca/
- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
