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NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR
Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos 190 employé es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.
Relevant de la directrice générale et membre du comité de direction, le la directeur trice RH occupe un poste nouvellement créé et stratégique pour l’organisation. Il elle chapeaute la fonction RH d’une équipe composée de 3 personnes, élabore et met en œuvre les initiatives RH alignées avec la planification stratégique de l’ACQ. Il elle accompagne la direction générale dans les réflexions et la prise de décision.
RESPONSABILITÉS
Excellence RH et gestion d’équipe
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Encadrer et optimiser l’ensemble des pratiques RH, notamment en rémunération globale, développement des compétences et de la relève, développement organisationnel, dotation, marque employeur, expérience employé ainsi qu’en santé, sécurité et mieux-être
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Piloter les initiatives de gestion du changement et les communications internes afin de soutenir les priorités organisationnelles et de renforcer une culture alignée sur la mission, la vision et les valeurs;
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Optimiser et simplifier les processus RH en identifiant les opportunités d’amélioration et en mettant en place des solutions innovantes visant à accroître l’efficacité, l’agilité et la performance organisationnelle;
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Planifier, organiser et diriger les ressources humaines et financières de la fonction RH;
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Définir les objectifs de performance de l’équipe RH, assurer leur suivi et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe;
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Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations stratégiques;
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Développer, implanter et faire évoluer les programmes, politiques et outils RH.
Structurer et piloter la stratégie organisationnelle
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Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction générale et accompagner l’équipe de direction dans l’adoption des meilleures pratiques de gestion et l’alignement sur la vision RH;
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Assurer le déploiement des stratégies et initiatives RH en cohérence avec la planification stratégique, en veillant à leur alignement à tous les niveaux de l’organisation et à l’évaluation de leurs retombées;
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Identifier proactivement les enjeux organisationnels RH et mettre en œuvre des solutions innovantes dans une perspective d’amélioration continue;
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Développer et entretenir des partenariats stratégiques afin d’accroître la visibilité et le rayonnement de l’ACQ, tout en contribuant à son positionnement comme employeur de choix.
EXIGENCES
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Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines;
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10 ans d’expérience dans un rôle stratégique et d’influence RH;
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Posséder de l’expérience en gestion d’une équipe axée sur le développement de ses membres;
Détenir le titre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
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HABILETÉS
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Forte proactivité, sens de l’initiative et capacité à maintenir une vision 360;
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Communication efficace et capacité à influencer;
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Leadership mobilisateur;
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Aptitudes en gestion de projets;
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Sens politique développé;
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Rigueur professionnelle, sens de l’analyse, excellente capacité à gérer les priorités et les échéanciers.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.
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Vacances annuelles compétitives;
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Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
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12 jours fériés;
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Congés maladie, obligations familiales journée personnelle;
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Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
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Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
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Allocation santé et mieux-être;
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Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
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Service de conseils financiers;
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Programme de reconnaissance;
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Stationnement gratuit;
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Produits menstruels offerts;
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Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
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Salle d’entraînement disponible en tout temps;
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Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres
NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ
Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !
Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.
