Req Id: 429320
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Le gestionnaire principal, processus d’affaires – IA et automatisation est responsable de définir et faire évoluer la stratégie d’intelligence artificielle et d’automatisation au sein des Ressources humaines.
Ce rôle est axé sur la transformation et l’optimisation de bout en bout des processus RH, la traduction des priorités organisationnelles en un plan d’évolution à moyen et long terme, et la mise en place de solutions intégrées et propulsées par l’IA à travers l’écosystème technologique RH.
Agissant comme partenaire clé entre les RH, les équipes Données & IA et les Services technologiques, ce rôle assure l’alignement avec les standards d’entreprise, ainsi que le respect des exigences en matière de sécurité, de protection des données et d’IA responsable.
Principales responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la vision, la stratégie et le plan d’évolution à moyen et long terme pour l’IA et l’automatisation des processus d’affaires RH, en alignement avec les priorités de l’entreprise
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Assurer le leadership de la transformation de bout en bout des processus RH, en faisant évoluer des approches fragmentées vers des solutions intégrées et propulsées par l’IA afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et l’évolutivité (ex. : Power Platform, Automation Anywhere, Gemini Enterprise)
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Identifier, évaluer et prioriser les opportunités de simplification, d’automatisation ou d’optimisation des processus RH, en établissant des standards, des modèles de conception et des éléments réutilisables afin d’assurer une mise en œuvre à grande échelle
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Agir à titre de principal partenaire d’affaires auprès des Services technologiques et des équipes Données & IA
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Assurer l’alignement sur l’architecture, les intégrations, l’accès aux données et la sécurité, tout en équilibrant les besoins RH avec les standards d’entreprise
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Gérer les risques, définir les priorités et formuler des recommandations en tenant compte des compromis requis
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Mettre en place et assurer la gouvernance des initiatives d’automatisation et d’IA en RH
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Veiller au respect des principes d’IA responsable, des exigences de confidentialité des données, des cadres de gestion des risques et des normes de sécurité
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Définir et suivre les indicateurs de performance clés afin de mesurer la valeur et l’impact des cas d’usage
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Fournir une reddition de comptes de niveau exécutif sur les progrès, les résultats et les opportunités
Qualifications essentielles
- Expérience démontrée dans la définition et la mise en œuvre de stratégies d’IA et d’automatisation
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Solide expertise en transformation et optimisation de processus d’affaires de bout en bout dans un environnement organisationnel complexe
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Expérience reconnue dans le leadership de la conception et du déploiement de solutions d’automatisation (ex. : Power Platform, Automation Anywhere ou outils équivalents)
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Expérience avec des systèmes RH clés tels que SAP HCM, SuccessFactors, ServiceNow ou plateformes équivalentes
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Excellente compréhension des principes d’IA responsable, de la protection des données, de la gouvernance et des normes de sécurité TI
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Capacité démontrée à collaborer et influencer efficacement des parties prenantes techniques et d’affaires
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Capacité à faire progresser des initiatives complexes, gérer les risques et assurer l’alignement avec l’architecture d’entreprise
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Expérience en leadership, avec la capacité de fournir une orientation stratégique et d’influencer des partenaires de niveau senior
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5 à 7+ années d’expérience en transformation de processus, en technologies RH ou en automatisation dans un environnement d’entreprise de grande envergure
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Baccalauréat en administration, ressources humaines, systèmes d’information, informatique, ingénierie ou domaine connexe, ou expérience équivalente
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Une formation supérieure (ex. : MBA ou maîtrise dans un domaine pertinent) constitue un atout
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-06-16
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
