Vous cherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axé sur les valeurs, entouré de collègues et de leaders inspirants? Vous avez l’ambition et le désir d’exceller et de vous développer au sein de l’un des assureurs mondiaux les plus influents? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.
Si vous avez de l’expérience en partenariat stratégique en ressources humaines, en efficacité organisationnelle, en planification de la main-d’œuvre, en développement du leadership et en gestion du changement, et que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous aimerions vous rencontrer.
Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un(e) vice‑président(e) adjoint(e), Partenaire d’affaires en ressources humaines, qui agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en traduisant les priorités d’affaires en stratégies concrètes de gestion du personnel qui soutiennent la performance actuelle tout en bâtissant la capacité organisationnelle de demain.
Relevant du/de la premier(ère) vice‑président(e), Chef de la direction des ressources humaines, Canada, vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et les centres d’expertise RH afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du personnel alignées sur les priorités d’affaires. Vous fournirez des conseils stratégiques en matière de planification de la main-d’œuvre, de conception organisationnelle, de capacité de leadership, de gestion des talents, d’efficacité organisationnelle et de gestion du changement, tout en tirant parti des données sur la main-d’œuvre, de la technologie et d’approches innovantes pour renforcer la performance commerciale et améliorer l’expérience employé.
Ce rôle très visible est idéal pour un(e) leader RH chevronné(e) qui aime résoudre des enjeux d’affaires complexes, influencer des parties prenantes de haut niveau et contribuer à façonner l’avenir des RH chez Zurich Canada.
Il s’agit d’une occasion unique d’élargir vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cet affichage vise un poste actuellement vacant.
Zurich Canada utilise des outils fondés sur l’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas la seule base de la présélection ou de la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels du recrutement qualifiés.
Zurich applique un modèle de travail hybride qui exige une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités sur le marché.
