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Sommaire de l’entreprise
C.A.T. Inc. se distingue par sa raison d’être. Passionnés de l’industrie du transport, notre mission est d’être reconnus en tant qu’experts innovants dans une équipe à laquelle tout le monde est fier de s’associer. Première compagnie en Amérique du Nord à recourir au gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport longue distance, C.A.T. est avant-gardiste en termes de responsabilité sociale. Fondée en 1978, la compagnie a ajouté au fil des ans de nouveaux services, comme la logistique et l’entreposage.
Mandat
Sous la responsabilité du gestionnaire, Sécurité, Conformité et Recrutement, le ou la titulaire du poste assurera le cycle complet de recrutement pour les postes de chauffeurs au Canada et aux États-Unis.
Ce rôle représente une excellente occasion de contribuer activement à la croissance de l’organisation et d’avoir un impact concret sur l’attraction et la sélection des talents.
Tâches principales
- Responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des postes de chauffeurs de camions lourds.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement (salons de l'emploi, CFTR,
- journées portes ouvertes, etc.)
- Gérer les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement.
- Participer à des projets spéciaux.
- Contribuer au développement, à la mise en oeuvre et à l'amélioration des processus de
- recrutement.
- Assumer toute autre responsabilité confiée par le superviseur immédiat.
- Présélectionner les candidatures des chauffeurs entrants.
- Effectuer/réceptionner plus de 60 appels entrants/sortants.
- Mener des entretiens téléphoniques avec les candidats afin de les qualifier.
- Mener des enquêtes sur les antécédents afin de vérifier correctement les qualifications du candidat.
- Assurer le suivi des candidats pour les informer de l'état d'avancement de leur candidature.
- Organiser la participation des candidats approuvés à l'orientation des nouveaux embauchés.
- Documenter toutes les activités de recrutement et le statut des candidatures dans TruckRight (ATS).
- Assurer le suivi des conducteurs après l'orientation et l'embauche afin de garantir une
- transition en douceur vers leur nouveau poste.
- Fournir un retour d'information hebdomadaire sur le nombre et la qualité des prospects.
- Autres tâches connexes
Compétences et expertise
- Bonne communication orale et écrite en français et en anglais*
- Autonomie
- Établissement de priorités
- Esprit d'initiative et sens de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Intérêt pour la supervision et l'animation d'équipe
- Facilité à exécuter des projets spéciaux
- Connaissance et/ou expérience dans le secteur des transports considérées comme un atout
- Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs projets
- Capacité à travailler avec d'autres personnes dans un environnement rapide et dynamique.
- Le candidat doit avoir le souci du détail et posséder de solides compétences
- organisationnelles et analytiques.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Expérience du marketing dans les médias sociaux, du drip marketing et de la publicité.
*Le requis entourant le bilinguisme est nécessaire car la clientèle commerciale desservie est à plus de 95% anglophones.
Horaire
- Lundi au vendredi, 8 heures par jour, de 8h am à 5h pm, 40 heures par semaines
English
Company Overview
C.A.T. Inc. stands out through its purpose. Passionate about the transportation industry, our mission is to be recognized as innovative experts within a team that everyone is proud to be associated with. As the first company in North America to use compressed natural gas (CNG) for long-haul transportation, C.A.T. is a pioneer in terms of social responsibility. Founded in 1978, the company has added new services over the years, such as logistics and warehousing.
Mandate
Reporting to the Manager, Safety, Compliance and Recruitment, the incumbent will oversee the full recruitment cycle for driver positions in Canada and the United States.
This is a temporary mandate to cover a maternity leave, with the possibility of permanency based on organizational needs and performance.
This role represents an excellent opportunity to actively contribute to the organization’s growth and have a tangible impact on talent attraction and selection.
Main Responsibilities
- Responsible for the entire recruitment process for heavy truck driver positions.
- Represent the company at recruitment events (job fairs, CFTR, open houses, etc.).
- Manage social media and various recruitment platforms.
- Participate in special projects.
- Contribute to the development, implementation, and improvement of recruitment processes.
- Perform any other duties assigned by the immediate supervisor.
- Pre-screen incoming driver applications.
- Make and receive over 60 inbound/outbound calls.
- Conduct phone interviews with candidates to assess and qualify them.
- Conduct background investigations to properly verify candidate qualifications.
- Follow up with candidates to inform them of the status of their application.
- Coordinate approved candidates’ participation in new hire orientation.
- Document all recruitment activities and application statuses in TruckRight (ATS).
- Follow up with drivers after orientation and hiring to ensure a smooth transition into their new role.
- Provide weekly feedback on the number and quality of prospects.
- Perform other related duties as required.
Skills and Expertise
- Strong verbal and written communication skills in French and English*
- Autonomy
- Ability to prioritize
- Initiative and strong organizational skills
- Teamwork skills
- Interest in supervising and leading teams
- Ability to execute special projects
- Knowledge and/or experience in the transportation industry considered an asset
- Initiative and ability to manage multiple projects
- Ability to work with others in a fast-paced and dynamic environment
- Detail-oriented with strong organizational and analytical skills
- Proficiency in Microsoft Office Suite
- Experience in social media marketing, drip marketing, and advertising
*Bilingualism is required as over 95% of the commercial clientele served is English-speaking.
Schedule
Monday to Friday, 8 hours per day, from 8:00 a.m. to 5:00 p.m., 40 hours per week.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Coteau-du-Lac, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Langue:
- Français (Souhaité)
- Anglais (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
