Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.
La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.
Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.
En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.
Résumé
À titre de Spécialiste en paie au sein du département des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que nos ressources les plus précieuses, nos employés, reçoivent une rémunération exacte et dans les délais prévus. Ce poste requiert une combinaison de compétences techniques, d'un souci du détail et d'habiletés interpersonnelles afin de gérer efficacement l'ensemble des processus de paie.
Ce que vous ferez :
- Traiter la paie bimensuelle (aux 15 jours) de tous les employés, en assurant l'exactitude et la conformité aux politiques de l'entreprise ainsi qu'aux réglementations fédérales et provinciales.
- Gérer le cycle complet de la paie, incluant la vérification des feuilles de temps, les calculs du brut au net, les retenues statutaires (RPC, AE, impôt sur le revenu) et le traitement de la paie finale.
- Réconcilier les données de paie à chaque cycle et enquêter sur les écarts afin de les résoudre en temps opportun.
- Veiller à ce que les nouvelles embauches, les cessations d'emploi, les congés et autres changements soient reflétés avec précision dans le système de paie, en travaillant en étroite collaboration avec les collègues des ressources humaines.
- Calculer et traiter les primes, les heures supplémentaires, les commissions, les paiements rétroactifs et autres formes de rémunération variable.
- Maintenir et mettre à jour les profils des employés, leurs données personnelles et leurs informations de paie dans le système.
- Coordonner avec les chefs de département pour vérifier et approuver les données de paie départementales avant le traitement.
Assurer la liaison avec les fournisseurs externes de paie ou les équipes de soutien logiciel pour résoudre les problèmes de système.
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Clôture annuelle et conformité fiscale :
- Diriger la préparation, la réconciliation et la distribution de tous les documents fiscaux de fin d'année, incluant les feuillets T4, T4A et RL-1 (Relevé 1) pour les employés au Québec.
Gérer les Relevés d'emploi (RE) et assurer leur soumission dans les délais via Service Canada.
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