Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sous la supervision du Dr Rahimi, le candidat retenu devra :
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Réaliser et contribuer à des revues de la littérature et soutenir les activités de recherche qualitative et quantitative dans le cadre des différents projets.
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Participer à la conception et à la mise en œuvre d'études de recherche, y compris les activités de collecte de données telles que le recrutement des participants (par exemple, patients, cliniciens), la coordination avec les sites cliniques, la planification et la conduite d'entretiens ou d'enquêtes.
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Soutenir les activités d'engagement des patients et des parties prenantes, y compris la coordination des communications, les processus de consentement éclairé et le respect des réglementations en matière d'éthique, de confidentialité et des règles institutionnelles.
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Préparer et faciliter la soumission des demandes au Comité d'éthique de la recherche (CER) et de la documentation connexe, y compris les protocoles d'étude, les formulaires de consentement, les supports de recrutement, les modifications, les renouvellements et les rapports d'étape, conformément aux exigences institutionnelles et réglementaires.
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Élaborer, réviser et valider les outils de collecte de données et le matériel d'étude conformément aux protocoles de recherche approuvés.
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Assurer la gestion, l'analyse et l'interprétation des données à l'aide d'approches méthodologiques appropriées, et contribuer à l'innovation méthodologique le cas échéant.
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Contribuer à la préparation des résultats de recherche, y compris les articles scientifiques, les rapports techniques, les présentations et les supports de transfert des connaissances.
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Contribuer à la planification et à la coordination d'ateliers, de sessions de formation et d'événements liés à la recherche (par exemple, consultations des parties prenantes, activités de transfert des connaissances), y compris la logistique, la préparation du matériel, la coordination des participants et la rédaction de rapports post-événementiels.
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Participer à la coordination des projets de recherche, notamment en matière de documentation, de suivi des étapes clés des projets et de préparation de rapports internes et externes destinés aux collaborateurs, aux bailleurs de fonds et répondant aux exigences institutionnelles.
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Aider à la gestion des aspects financiers et opérationnels des projets de recherche, y compris le suivi budgétaire, la documentation des dépenses, l’aide au rapprochement comptable et la préparation de résumés financiers conformes aux exigences des subventions et aux politiques institutionnelles.
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Contribuer à la préparation des demandes de subvention et des documents connexes, y compris les pièces justificatives, les justifications budgétaires et les exigences en matière de rapports.
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Participer aux réunions d'équipe, aux collaborations interdisciplinaires et à d'autres activités qui soutiennent l'avancement du programme de recherche.
Qualifications :
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Les candidats doivent être titulaires, ou en passe d'obtenir, un master ou un doctorat en sciences de la santé, en sciences sociales, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
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Au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de projets de recherche.
AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
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Excellente maîtrise des méthodologies de recherche qualitative et quantitative, avec la capacité de contribuer de manière autonome à la conception et à la mise en œuvre d'études.
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Expérience avérée dans la réalisation d'analyses documentaires et la synthèse de données pour des rapports et des publications.
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Maîtrise de la collecte, de la gestion et de l'analyse des données à l'aide d'outils pertinents (par exemple, R, Python, SPSS, NVivo ou équivalents).
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Solide expérience des processus du Comité d'éthique de la recherche (CER), y compris la préparation et la soumission des demandes, des modifications et des renouvellements.
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Connaissance approfondie des exigences éthiques, de confidentialité et réglementaires liées à la recherche sur des sujets humains.
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Expérience de la coordination d'activités de recherche, y compris le recrutement des participants (par exemple, patients, cliniciens), la communication et la coordination des sites.
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Capacité à planifier et à diriger la logistique d'ateliers liés à la recherche, de réunions avec les parties prenantes et d'activités de transfert des connaissances.
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Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs projets, échéanciers et livrables avec un minimum de supervision.
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Expérience dans la préparation de résultats de recherche de haute qualité, y compris des manuscrits scientifiques, des rapports techniques et des documents liés aux subventions.
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Connaissance de l’administration des subventions de recherche, y compris le suivi budgétaire, les rapports financiers et la conformité aux exigences de financement.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout majeur.
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Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'initiative et à collaborer efficacement au sein d'équipes interdisciplinaires.
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Grand professionnalisme, souci du détail et aptitude à résoudre des problèmes dans un environnement de recherche.
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Maîtrise des outils courants de recherche et de bureautique (par exemple, Microsoft Office, Excel, les logiciels de gestion de références tels qu'EndNote ou Zotero, les outils de gestion de projet).
Salaire horaire :
$32.15
Heures par semaine :
24 (Temps partiel)
Lieu :
McGill College 2001
Superviseur :
Professeur agrégé
Date de début de l’emploi :
2026-06-05
Date de fin de l’emploi :
2026-12-18
Date limite pour postuler :
2026-06-21
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
