Titre du poste :
Administrateur(trice) principal(e) – Développement de contenu, Département du contenu non scénarisé
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - P – Professionnel), Anglais (Expression orale - P – Professionnel), Anglais (Lecture - P – Professionnel)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-19 11:59 PM
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens et les Canadiennes sur de multiples plateformes. Nos succès et nos réalisations découlent de l'incarnation et du respect de nos valeurs fondamentales : la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence.Que ce soit en ligne, en ondes ou dans les coulisses, vous vous joindrez à une équipe qui carbure aux maillages et adore raconter des histoires qui comptent pour les Canadiens. Ainsi, si vous avez la capacité de suivre le rythme d'une industrie en constante évolution, la passion de rendre une excellente idée encore meilleure et l'énergie nécessaire pour faire bouger les choses, cet endroit est fait pour vous.
Relevant du gestionnaire du développement, vous fournirez un soutien administratif, opérationnel et de coordination de projets essentiel à l'équipe du développement du contenu non scénarisé. Nous recherchons une personne enthousiaste et hautement organisée, capable de communiquer efficacement avec le personnel interne de tous les niveaux ainsi qu'avec les partenaires créatifs externes.
Dans ce rôle, vous serez le pilier de notre processus de développement en gérant le flux des propositions de projets (pitches), en assurant le suivi des livrables et en prenant en charge l'administration du département. Vous devez faire preuve d'un grand souci du détail et être capable de concilier des priorités et des échéances multiples, parfois divergentes. Sous la direction de votre gestionnaire, vous veillerez à la bonne exécution des flux de travail opérationnels afin de contribuer à offrir au public les meilleures émissions factuelles, de style de vie, d'arts et de documentaires.
Principales responsabilités
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Coordination des propositions et des soumissions : Coordonner le suivi administratif des propositions de projets (pitches) et des soumissions pour le département du contenu non scénarisé. Assurer le suivi des propositions entrantes, distribuer et classer les formulaires de décharge standard, et rédiger ou coordonner la correspondance de base avec les producteurs (comme les avis de refus).
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Gestion de la base de données : Saisir et mettre à jour les données des projets dans le système de suivi de la Société (PCMS). Générer les fiches de présentation des projets (topsheets) et coordonner la distribution des données, le nettoyage de fin d'année et la mise à jour des entrées.
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Suivi des livrables : Recueillir les approbations créatives et commerciales pour les étapes clés liées aux paiements de développement, et tenir des registres méticuleux.
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Logistique des marchés et des déplacements : Coordonner la logistique des déplacements, les inscriptions aux conférences et les calendriers des réunions de présentation pour l'équipe de développement participant aux marchés et festivals de l'industrie; aider le personnel à régler les frais de déplacement à l'aide du programme TEMS.
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Soutien administratif quotidien : Fournir un soutien administratif essentiel à l'unité de développement, ce qui comprend la réservation de réunions, la coordination des agendas, la réponse ou l'acheminement des demandes de renseignements générales par courriel, et l'accueil des invités externes, des producteurs indépendants et des partenaires créatifs qui visitent le département.
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Gestion de l'information : Classer et extraire le matériel créatif, les documents de référence et l'historique des propositions de projets dans les archives afin de soutenir la recherche active sur les tendances.
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Confidentialité et relations professionnelles : Maintenir un haut niveau de confidentialité et de discrétion lors du traitement de concepts créatifs sensibles, de formats exclusifs et de données financières. Établir des relations de travail cordiales et professionnelles avec les producteurs externes, les auteurs et les parties prenantes internes.
Profil recherché
Scolarité
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Diplôme d'études collégiales ou universitaires.
Expérience et connaissances
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Trois (3) ans d'expérience en gestion de projet ou en coordination de production, particulièrement dans les domaines de la programmation, de la production télévisuelle, de la postproduction, de l'administration du développement ou de la gestion financière de projets créatifs.
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Connaissance de l'industrie : Solide compréhension de base du cycle de vie de la production et du développement télévisuels.
Compétences et aptitudes
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Coordination de projets : Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité éprouvée à gérer de manière autonome des systèmes de suivi et des flux de travail complexes.
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Adaptabilité et concentration : Capacité à gérer et à concilier plusieurs priorités concurrentes au quotidien. Capacité éprouvée à maintenir une grande concentration sous l'effet d'échéances urgentes, de dernière minute ou changeantes.
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Communication et intelligence émotionnelle : Grande intelligence émotionnelle et aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles. Capacité à communiquer avec diplomatie, clarté et éloquence (tant à l'oral qu'à l'écrit) avec un large éventail de créateurs externes (producteurs, réalisateurs, auteurs) dans un environnement au rythme rapide.
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Résolution de problèmes : Jugement autonome, esprit d'initiative et compétences proactives en résolution de problèmes démontrés.
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Compétences techniques : Connaissance avancée des pratiques professionnelles de gestion de projet et des applications logicielles standards (Microsoft Office, Google Workspace).
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
