ShareGate a bâti une stratégie de relations publiques qui devient un véritable avantage concurrentiel dans la recherche IA, le canal par lequel les acheteurs découvrent et évaluent de plus en plus les outils de migration et de gouvernance. Ce rôle prend en charge le volet earned de cette stratégie et maintient son élan pendant un congé de maternité de 12 mois.
C'est un rôle de contributeur.trice individuel.le senior. Tu es propriétaire du modèle au quotidien, tu diriges les agences externes et tu conseilles l'équipe GTM sur les investissements à prioriser, sans attendre qu'on te dise quoi exécuter.
Le rôle est centré sur ShareGate, avec un soutien ponctuel aux initiatives plus larges de communications corporatives de Workleap, comme des applications à des prix (par exemple, Les sociétés les mieux gérées).
Ton impact:
- Relations médias. Piloter et optimiser le moteur de relation de presse earned, en le maintenant orienté vers les angles concurrentiels et les tactiques qui améliorent la perception de ShareGate par les LLM. Cela couvre les communiqués de presse, les bylines exécutives, le pitching d'histoires, la coordination d'entrevues, les demandes médias et le pipeline. Tu briefes les agences RP externes de ShareGate, révises leurs livrables pour en assurer la qualité et les tiens responsables des KPI.
- Leadership d'opinion exécutif et alignement interne. Diriger le programme de leadership d'opinion exécutif pour ShareGate : décider quels leaders prennent la parole, sur quoi et à quel moment, coacher les porte-paroles, et avoir le jugement de décliner les opportunités qui ne servent pas la narrative de l'entreprise.
- Stratégie créateurs.trices. Identifier les créateurs.trices avec le plus grand potentiel pour accroître la visibilité dans la recherche IA — blogs, YouTube, LinkedIn et réseaux sociaux. Conseiller l'équipe GTM sur les priorités, mesurer l'impact de chaque créateur.trice et aider à formuler les pitches pour les convaincre.
- Suivi, optimisation et protection. Surveiller et analyser la couverture en continu, incluant la visibilité de ShareGate dans les réponses générées par l'IA (AEO), en parallèle des métriques traditionnelles de couverture et de share of voice.
- Marque employeur. Appliquer le tout à la marque employeur de Workleap au Québec et au Canada, en soutien aux équipes internes.
En tant que voix du moteur earned, tu fais partie d'une équipe de quatre personnes en marketing. Les RP sont collées au contenu. Dans cette équipe, on possède la stratégie au lieu d'attendre les directives, on arrive avec des recommandations plutôt que des questions ouvertes, et on utilise l'IA comme un vrai coéquipier. On avance vite, le feedback est direct et constructif, les victoires sont célébrées à voix haute, et on fait des rétros sur comment on travaille, pas seulement sur ce qu'on livre. Si tu aimes l'autonomie, une vraie place à la table et un environnement rapide et franc où chaque voix compte, tu vas te sentir chez toi.
La ligne de démarcation : les RP possèdent la stratégie earned, le Contenu possède la stratégie owned, le Lifecycle possède les communautés. Le GTM décide où aller sur la base de tes recommandations.
- Expérience avérée en développement et exécution de stratégies de communication sur les canaux earned, idéalement en tech ou en B2B ;
- Solides compétences en rédaction et révision dans différents formats, des communiqués de presse aux messages exécutifs, avec une capacité à produire du contenu clair, convaincant et avec un point de vue ;
- Relations médias établies et expérience concrète en pitching, coordination d'entrevues et gestion des demandes médias, ainsi qu'en pilotage de partenaires RP externes ;
- À l'aise pour gérer et coacher des porte-paroles exécutifs, avec le jugement pour savoir quand une opportunité sert ou non la narrative ;
- Instinct stratégique pour les programmes de créateurs.trices et d'influenceur.euses, et intérêt réel pour utiliser les RP afin d'influencer la façon dont ShareGate est mis en avant par les LLM ;
- Créateur.trice de relations naturel.le qui gagne rapidement la confiance auprès des contacts médias, des agences externes, des porte-paroles exécutifs et des parties prenantes internes ;
- Curiosité sincère pour apprendre rapidement un produit hautement technique et l'écosystème Microsoft 365. Tu n'as pas besoin d'être expert.e M365 dès le premier jour, mais tu es le genre de personne qui plonge, pose des questions pointues et devient suffisamment fluent.e pour pitcher de façon crédible ;
- Autonome et rapide à embarquer : tu peux absorber une stratégie pendant une courte période de passation et la piloter de façon indépendante ;
- Atout : connaissance du marché québécois et maîtrise du français.
La plupart de cela te ressemble ? Postule.
- Salaire de base : 100k $ – 125k$. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
- répartition de la rémunération: 70 % salaire de base, 30 % variable
- OTE : 111k $ – 139k$ CAD
- Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
- REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
- Politique de vacances flexible.
- Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
- Rassemblement en personne deux fois par an.
- Claude accessible à tous.
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.
On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.
On a hâte de te rencontrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
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