MISSION DE L’UNITÉ // RAISON D’ÊTRE DU MÉTIER
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Assurer la performance et la fiabilité optimales de toutes les installations logistiques mécanisées contribuant à la continuité opérationnelle.
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Assurer la conformité contractuelle avec les partenaires pour garantir le bon fonctionnement de la mécanisation de l'entrepôt.
Le Responsable Maintenance Logistique est amené à diriger une équipe et est le garant de la sécurité, de la continuité et de l'optimisation des installations.
Ce que vous ferez :
Développer le capital humain : Recruter et intégrer des talents, créer des conditions favorisant le bien-être de l'équipe, et soutenir le développement des compétences individuelles. Animer le modèle de gestion pour encourager la responsabilité et l'autonomie.
Garantir la sécurité et la continuité opérationnelle : Assurer la sécurité des personnes et des biens pour nos installations, mettre en place les formations de sécurité nécessaires, et superviser les évaluations des risques pour toutes les installations mécanisées. Assurer la continuité du site grâce à des stratégies de maintenance efficaces.
Organiser la maintenance des installations : Planifier la maintenance de toutes les installations mécanisées, collaborer avec les parties prenantes pour optimiser la performance et maîtriser les caractéristiques fonctionnelles des outils. Gérer efficacement les pièces de rechange et les relations avec les fournisseurs pour une disponibilité optimale des stocks.
Optimiser la performance et l'engagement des partenaires : Gérer les partenaires selon les KPI définis quotidiennement/hebdomadairement/mensuellement. S'assurer de la bonne exécution des contrats et initier des groupes de projet dédiés à l'excellence opérationnelle et à l'amélioration continue.
Exigences pour le poste :
Compétences techniques (Hard Skills) :
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Gestion de la maintenance d'entrepôt
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Sécurité d'entrepôt
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Excellence Opérationnelle
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Amélioration Continue
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Gestion des prestataires externes
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Gestion des coûts
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Connaissances en automatisation
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Maîtrise de l'anglais
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Gestion d'équipe (pour les managers)
Compétences comportementales (Soft Skills) :
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Collaboration et Coopération
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Sens de l'Organisation
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Prise de décision
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Ouverture au monde extérieur
Décathlon propose un environnement de travail inclusif et sans discrimination, et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap, de différentes origines en plus de reconnaître l’importance d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Si en raison d'une situation de handicap vous avez besoin de ressources particulières lors du processus de recrutement, veuillez nous en aviser. Chez Décathlon, on recrute avant tout des personnalités.
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