Tu veux un vrai rôle RH généraliste, pas seulement un titre?
Chez Dynamitage Castonguay, on cherche une personne qui aime autant le terrain que les dossiers, autant les humains que les processus, et autant le quotidien RH que les projets d’amélioration.
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines généraliste qui agira comme véritable bras droit de la direction des ressources humaines. La personne choisie jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines, le soutien aux gestionnaires, l’expérience employé, le recrutement, l’intégration, les suivis administratifs RH, les relations de travail et plusieurs projets internes.
Ce poste est idéal pour une personne qui souhaite avoir de l’autonomie, de la variété, de l’impact et une proximité réelle avec les opérations.
Ton rôle
Relevant de la direction des ressources humaines, tu seras responsable de soutenir les activités RH courantes et de contribuer à structurer les pratiques internes. Tu seras une personne de référence pour les employés et les gestionnaires, tout en participant activement à l’amélioration continue des processus RH.
Concrètement, tu permettras à la direction RH de se concentrer davantage sur les projets stratégiques, tout en assurant une présence solide et fiable dans le quotidien des équipes.
Ce que tu feras au quotidien
Soutien aux gestionnaires et relations employés
- Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, des pratiques RH et des bonnes pratiques de gestion.
- Répondre aux questions des employés et assurer un suivi professionnel, humain et confidentiel.
- Participer à la gestion de situations courantes en relations de travail, incluant les suivis disciplinaires, les rencontres de gestion et les plans d’action.
- Soutenir la direction RH dans la préparation de dossiers sensibles ou plus complexes.
- Contribuer à maintenir un climat de travail sain, respectueux et orienté vers les solutions.
- Être présent(e) auprès des équipes afin de bien comprendre la réalité du terrain.
Recrutement, intégration et expérience employé
- Participer au cycle complet de recrutement : affichages, tri de candidatures, entrevues, suivis et coordination.
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins de main-d’œuvre.
- Préparer et coordonner les documents d’embauche et les suivis préalables à l’entrée en poste.
- Collaborer à l’organisation des journées d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
- Assurer une expérience candidat et employé professionnelle, claire et positive.
- Participer aux initiatives visant l’attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
Administration RH, conformité et suivis internes
- Assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers employés, listes RH, suivis de formations, cartes, certifications et échéanciers.
- Participer à la gestion administrative des mouvements de personnel : embauches, changements de poste, absences, départs et autres modifications.
- Collaborer aux suivis liés aux assurances collectives, au régime de retraite, aux avantages sociaux et aux dossiers employés.
- Préparer, mettre à jour et améliorer divers documents, politiques, formulaires et outils RH.
- Produire certains rapports, tableaux de suivi et indicateurs RH pour appuyer la prise de décision.
- Veiller au respect des obligations internes, légales et administratives applicables aux pratiques RH.
Formation, développement et SST
- Coordonner les inscriptions aux formations internes et externes.
- Assurer le suivi des formations obligatoires, cartes de compétence, certifications et renouvellements.
- Collaborer avec les équipes SST dans les suivis administratifs, la documentation et certaines communications.
- Participer à l’amélioration des processus d’accueil, d’intégration, de formation et de développement des compétences.
- Contribuer à la sensibilisation des employés et gestionnaires sur certaines pratiques RH, SST ou organisationnelles.
- Appuyer la direction RH dans différents projets liés au développement organisationnel.
Compétences recherchées:
- Formation en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine pertinent.
- Expérience dans un rôle RH généraliste, de coordination RH ou de soutien RH.
- Bonne connaissance des pratiques RH courantes et des normes du travail.
- Aisance à accompagner des gestionnaires et à interagir avec des employés de différents profils.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonnes habiletés avec les outils informatiques, la suite Microsoft Office et les systèmes de suivi RH.
- Expérience dans un environnement opérationnel, industriel, construction, excavation, transport ou terrain, un atout.
- Titre CRHA ou CRIA, un atout.
Ce que nous offrons
- Un poste permanent à temps plein.
- Un horaire de jour, du lundi au vendredi.
- Une possibilité de travail hybride, selon les besoins du poste.
- Une rémunération concurrentielle selon l’expérience.
- Des assurances collectives.
- Un régime de retraite.
- Un environnement de travail humain, dynamique et collaboratif.
- Des défis variés dans une entreprise où les ressources humaines ont un rôle important à jouer.
Rémunération : à partir de 80 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
