Sommaire descriptif
Sous la responsabilité de la direction et en étroite collaboration avec celle-ci, la coordonnatrice intérimaire participe au bon fonctionnement de l’installation et veille à l’application quotidienne du programme éducatif. La personne retenue contribue également à la gestion des ressources humaines et matérielles, tout en assurant le soutien nécessaire aux équipes afin de maintenir la qualité des services offerts aux enfants et aux familles.
Il s'agit d'un poste de coordination à titre intérimaire, pour une durée déterminée ou jusqu'au retour de la titulaire du poste, selon les besoins de l'organisation.
Attributions caractéristiques
· Voir à l’application du programme éducatif dans le respect de l’approche pédagogique du CPE
· Recueillir, rechercher et traiter des données ou de l’information en vue de proposer des actions et des solutions et de les exécuter ou de les mettre en œuvre
· Supporter l’équipe éducative et participer aux démarches d’interventions
· Voir au suivi du développement des enfants
· Accueillir le personnel de remplacement et les familles
· Participer à la gestion des ressources humaines et matérielles
· Collaborer à la planification des activités pédagogiques
· Produire des rapports pédagogiques ou administratifs
· Participer à l’administration des installations
· Participer aux rencontres pédagogiques ou de gestion
· Documenter des dossiers et participer à l’élaboration des outils de travail
· Collaborer avec la direction générale à la préparation des différents rapports du MFA
· Collaborer avec la direction pédagogique à l’organisation de l’installation
· Analyser les besoins, voir à la disponibilité, à la mise à jour et au bon fonctionnement des ressources matérielles
· Prendre en charge une autre installation en cas d’absence d’une collègue à la demande de la direction
· Accomplir toute autre tâche connexe.
Qualification
Les qualifications requises sont déterminées par les exigences établies lors de l’exercice d’équité salariale en lien avec le poste de « coordonnatrice d’installation », soit :
· Un diplôme d’études collégiales (DEC) en petite enfance auquel s’ajoute un certificat de niveau universitaire (complété ou en cours) d’au moins 30 crédits auquel doivent s’ajouter de plus de 3 ans d’expérience dans le réseau des services de garde.
La personne recherchée doit être honnête, loyale, éthique, dynamique, autonome, une excellente connaissance du français parlé/écrit et ayant une bonne résistance au stress. Cette personne doit être apte à travailler en équipe et en étroite collaboration avec les directions. Elle doit également avoir une excellente connaissance de l’approche pédagogique adoptée.
Rémunération : 36,00$ à 39,32$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Formation:
Expérience:
- service de garde: 3 ans (Souhaité)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
