Le CHU
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative, l’infirmier(ère)-chef d’unité est responsable de la gestion
clinico-administrative de son unité. À ce titre, il/elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de soins et de services
infirmiers de son unité. Il/Elle joue un rôle-clé dans la gestion de la performance clinique en s’assurant de la gestion des épisodes de
soins en gestion clinico-académique intégrée avec les médecins et les autres professionnels concernés Il·elle est également
responsable de l’utilisation judicieuse des ressources financières, matérielles de son milieu de soins et du développement des
ressources humaines. À ce titre, il·elle participe au recrutement, soutient l’intégration et la croissance professionnelle, et veille à un
climat de travail mobilisateur et respectueux.
Le titulaire en synergie avec les conseiller·ère·s en soins infirmiers, les infirmier·ère·s en pratique avancée agit comme moteur
d’amélioration continue, contribue au partage des connaissances et assure le rayonnement de son équipe par l’innovation, la
recherche et le partage d’expertise, en cohérence avec la mission universitaire du CHUM. Il·elle adopte une attitude exemplaire avec
tous et dans toutes les circonstances. À titre de membre de la Direction des affaires médicales et universitaires, le/la titulaire de ce
poste participe au processus de consultation relatif aux orientations et au fonctionnement touchant sa direction et l’ensemble de
l’établissement.
RÔLE ET MANDATS
- Participe à la planification de l’offre de service du bloc opératoire en utilisant une démarche structurée, agile et efficace
permettant de projeter le nombre de salles que nous pouvons opérer.
- Participe à la poursuite de la réorganisation du travail visant l’amélioration continue des soins et services en privilégiant des
conditions mobilisatrices
- Piloter la gestion des effectifs en analysant les indicateurs de performance et en créant des conditions favorables à la rétention et
au perfectionnement des compétences.
- Acteur clé dans l’amélioration continue d’un climat basé sur l’écoute, la consultation et l’implication des employés et des
médecins.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gérer son équipe d’environ 130 employés constitué des infirmières et infirmières auxiliaires
- Planifie la formation requise pour les employés et s’assure du suivi de la progression des apprentissages des nouvelles recrues
et de la formation continue en collaboration avec les conseillères en soins infirmiers du bloc opératoire
- S’assure de la répartition des effectifs et de leur disponibilité en quantité et en expertise pour la réalisation du programme
opératoire planifié de jour, pour le service offert en dehors des heures régulières, pour le service des gardes et pour les programmes
provinciaux
- Mobilise et soutient ses équipes lors de changements organisationnels et cliniques
- Participe activement aux activités de promotion et de recrutement
- Opérationnalisation des orientations budgétaires et implication active dans le suivi de la performance financière.
EXIGECES REQUISES
- Baccalauréat en sciences infirmières
- Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion est souhaitable
- Expérience de 5 ans dans un secteur infirmier de soins spécialisés ou de soins critiques
- Expérience de deux années en gestion est souhaitable
- Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership mobilisateur et transformationnel
- Gestion axée sur les résultats et la performance
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Capacité à concevoir les changements, de les provoquer et de les rendre à terme
- Habileté d’adaptation, de communication et facilité à travailler en équipe
- Autonomie et sens de l’innovation
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
