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Sommaire du poste
Sous la supervision de la vice-provost au rayonnement du français, la personne titulaire du poste contribue au développement d'initiatives qui favorisent la visibilité, l'accessibilité et l'intégration de la langue française et de la culture francophone au sein de la communauté universitaire.
En étroite collaboration avec les unités de l'Université, les groupes étudiants et les partenaires externes, elle met en œuvre des initiatives qui favorisent l'engagement envers la langue française, renforcent les liens avec la société québécoise et la francophonie et soutiennent les objectifs de l'Université. Elle contribue au développement des réseaux institutionnels, à la réalisation d'activités de communication et de sensibilisation, à la promotion des occasions d'apprentissage du français ainsi qu'à la création d'un milieu inclusif qui encourage la participation aux programmes, aux services et aux expériences en français.
Principales responsabilités
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Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de communication et de sensibilisation visant à promouvoir les programmes, les services et les occasions d’apprentissage en français auprès des étudiantes et étudiants, des membres du personnel et du corps professoral.
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Planifier et réaliser des rencontres d’envergure, des conférences, des événements spéciaux et des campagnes mettant en valeur et célébrant la langue française et la culture francophone sur le campus et au sein de la communauté. Assurer la coordination logistique et le bon déroulement de ces activités.
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Collaborer avec les associations étudiantes, les facultés et les unités administratives afin d’élaborer des stratégies de communication et d’accroître la présence du français à l’échelle de l’Université.
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Diffuser l’information et soutenir la mise en œuvre des initiatives. Offrir des conseils et contribuer aux projets universitaires visant à promouvoir la langue française.
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Établir et maintenir des relations avec les directions d’unités, les associations étudiantes et les organismes externes afin d’accroître les occasions de participation et d’engagement.
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Mener des consultations auprès des principaux partenaires afin de cerner les besoins et les priorités du Bureau du rayonnement du français.
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Contribuer au développement de partenariats, de réseaux et d’événements qui renforcent la présence de l’Université au sein de la francophonie.
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Recueillir et analyser les données sur la participation et l’engagement liés aux activités, préparer des rapports et formuler des recommandations afin d’accroître la portée, la visibilité et l’impact des initiatives.
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Se tenir au fait des pratiques émergentes en communication, en mobilisation communautaire et en valorisation du français, et intégrer les approches pertinentes aux activités du Bureau.
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Concevoir et gérer le contenu numérique, ainsi que produire et diffuser le matériel de communication, de promotion et de publicité associé aux événements, aux campagnes et aux initiatives.
Formation, expérience, compétences et aptitudes requises
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Baccalauréat en communications, en relations publiques, en études culturelles ou dans un domaine connexe.
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Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en communications, en mobilisation des partenaires, en sensibilisation communautaire, en relations institutionnelles ou dans un domaine connexe.
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Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives de communication, de sensibilisation ou de mobilisation communautaire, notamment dans le cadre d'événements et de campagnes de promotion.
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Capacité démontrée à établir et à maintenir des partenariats et des réseaux de collaboration efficaces avec divers partenaires institutionnels et communautaires.
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Excellente connaissance du contexte linguistique, culturel et social du Québec
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Excellente aptitude à communiquer en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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Excellentes aptitudes en organisation, en relations interpersonnelles et en gestion de projets, ainsi qu'un bon jugement.
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Capacité à gérer de façon autonome plusieurs priorités simultanément.
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Maîtrise des plateformes et des outils numériques (sites Web, médias sociaux, systèmes de gestion de contenu).
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Disponibilité occasionnelle en soirée et les fins de semaine.
Connaissance du français :
Compte tenu du mandat du Bureau visant à promouvoir et à faire rayonner la langue française, une excellente maîtrise du français (Niveau 4 Usage courant), tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour ce poste. Connaissance de l’anglais : L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 4 (usage courant) sur une échelle de 0-4.
Compte tenu de la nature du poste, les candidatures doivent être accompagnées d’un CV et d’une lettre de présentation rédigés en français.
En tant que l’un des meilleurs employeurs de Montréal, nous offrons :
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Un régime d’avantages sociaux concurrentiel (assurance maladie, assurance dentaire et assurance vie)
- Un régime de retraite à cotisations déterminées (avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 10 %)
- Un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et un compte d’épargne libre d’impôt (CELI)
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Une politique de vacances concurrentielle
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Deux (2) journées personnelles
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Deux (2) congés fériés flottants
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Neuf (9) « vendredis d’été » – journées rémunérées de congé entre la fête nationale du Québec et la fête du Travail
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Des congés rémunérés pendant la période des fêtes de décembre
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L’exonération des droits de scolarité pour les employés réguliers et leurs personnes à charge
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Jusqu’à deux (2) jours de télétravail par semaine,
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 04) $66,190.00 - $82,740.00 - $99,290.00
Profil d'emploi:
MPEX-COM2A - Relations externes et internes – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Chargé d’enseignement supérieur
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2028-08-31
Date limite pour postuler :
2026-08-15
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
