Groupe Roxboro Bauval inc. (GRBI) est un holding québécois regroupant 18 unités d'affaires spécialisées dans la construction et les travaux civils. Fort de plus de 2 500 employés et d'un chiffre d'affaires de 1 milliard de dollars, le Groupe opère dans 17 secteurs d'activités à travers le Canada, incluant les carrières, l'asphalte, le béton ainsi que des services partagés en RH, TI, SST, finance et paie. GRBI se distingue par son expertise, ses valeurs d'excellence et son fort esprit d'équipe.
Nature du poste
Le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire d'affaires en offrant des conseils et un soutien juridique à l'ensemble des unités du Groupe, notamment en matière de litige et de droit corporatif.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la prise d’initiative, la capacité d’apprentissage et l’intérêt pour les enjeux d’affaires sont essentiels. Ce rôle offre une opportunité unique de bâtir rapidement votre expertise dans un contexte pratique, en collaboration étroite avec les différentes équipes internes et partenaires externes.
Conseiller, informer et accompagner les différentes divisions sur des enjeux juridiques variés.
Effectuer des recherches juridiques et rédiger des avis.
Assurer le respect des lois, règlements et obligations applicables.
Rédiger, réviser et négocier divers documents juridiques (contrats, ententes, lettres d'intention, baux, contrats de service et d'approvisionnement, etc.)
Assurer la tenue à jour des livres corporatifs.
Rédiger les résolutions, procès-verbaux et autres documents requis.
Gérer les dossiers de litige et coordonner les mandats confiés aux avocats externes.
Rédiger des procédures judiciaires et représenter l'entreprise devant les tribunaux (selon expérience).
Préparer, analyser et gérer les réclamations.
Participer aux médiations et arbitrages.
Assurer la perception des sommes dues.
Superviser les dénonciations de projets et la gestion des hypothèques légales.
Traiter les constats d'infraction (CSR, CCQ, CNESST, etc.).
Gérer les relations avec les organismes réglementaires et assurer les renouvellements requis (AMP, etc.).
Conseiller la direction RH en matière d'emploi (embauche, discipline, congédiement, etc.)
Supporter les gestionnaires dans les dossiers CNESST, SST, normes du travail et équité salariale
Intervenir dans les dossiers de relations de travail et l'application des conventions collectives
Assurer une veille juridique et maintenir ses connaissances à jour.
Contribuer à l'amélioration des pratiques internes.
Favoriser un environnement de travail collaboratif, respectueux et efficace.
Effectuer toute autre tâche connexe.
