Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
ou experience équivalente Tâches
Construire des palettes
Charger, décharger et déplacer des produits et des matériaux, à la main ou à l'aide d'accessoires de manutention
Lire les plans pour déterminer les dimensions de la structure ou du système et les besoins en matériaux
Faire fonctionner divers appareils pour charger, décharger et déplacer la marchandise
Acheminer les commandes
Choisir les commandes et le stock
Peser la marchandise
Faire des étiquettes et les joindre à la marchandise
Envelopper la marchandise
Emballer et déballer la marchandise
Trier, mettre en caisse et empiler la marchandise
Entreposer la cargaison et la marchandise
Assurer le transport et la répartition de la marchandise
Organiser et tenir un inventaire à jour
Organiser les inventaires à l'aide de systèmes informatisés de contrôle des stocks Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Formation sur l'utilisation des chariots élévateurs contrebalancés
Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches Expérience en conduite et en fonctionnement de matériel
Diables et chariots à bras
Chariot élévateur industriel
Chariot élévateur à fourche pour palettes Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Tâches répétitives
Travail sous pression
Manipuler des charges lourdes
Délais serrés
Physiquement exigeant
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Distinction des couleurs
Debout pour une longue période Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Lunettes protectrices
Gants Qualités personnelles
Capacité d'adaptation
Raisonnement analytique
Esprit de collaboration
Efficacité
Dynamique
Axé sur les objectifs
Assidu
Intégrité
Proactif
Capacité d'apprendre rapidement
Gestion du temps
Sens des responsabilités
Excellente communication orale
Fiable
Esprit d'équipe
Relations interpersonnelles efficaces
Sens de l'organisation
Flexibilité Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Soir Options de conditions d'emploi
Jour Avantages santé
Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Prime
Assurance de groupe
Assurance-vie
Prime de nuit
Régime de pension
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée
Prestations de maternité et parentales Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Possibilités de logement sur place
Loisirs et activités sur place
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Assurance voyage
Programme de mieux-être Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
